在厂里上班六年听力下降公司要赔偿多少钱

在工厂里打拼的打工人都不容易，每天在工作环境中奋战，身体有时候就要付出一些代价。就说有这么一位朋友，在厂里上了六年的班，突然发现自己听力下降了不少。要知道，听力对于我们来说有多重要，工作时间久了听力下降，很可能和工作环境有关，比如工厂里机器噪音大等等。那这种情况下，公司应不应该赔偿呢？要是赔偿的话又该赔多少钱呢？下面就来给大家好好说说。

一、确认是否属于工伤

要想让公司赔偿，得先确定这听力下降是不是工伤。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于长期在噪音环境下工作导致听力下降，就符合因工作原因受伤害这一条。职工可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好多材料，比如工伤认定申请表，劳动关系证明材料，医疗诊断证明等。就像小张在一家机械厂工作六年，听力下降，他向社保部门申请工伤认定的时候，提供了和厂里的劳动合同，医院的听力检测报告等材料，最终被认定为工伤。

二、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，就需要进行劳动能力鉴定，这能确定听力下降到底影响到什么程度。劳动能力鉴定机构会根据听力损失程度划分等级，像一到四级属于比较严重的，五到六级次之，七到十级相对较轻。职工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，带好工伤认定决定书，身份证，病历资料等。小李也是在工厂上班听力下降被认定工伤后，去做劳动能力鉴定，鉴定结果为八级伤残，这在赔偿的时候就有了重要依据。

三、赔偿项目及计算方式

赔偿项目包含好几种。首先是医疗费，这就是治疗听力下降花的钱，要有医院的票据。其次是停工留薪期工资，在治疗期间，公司得按原来的工资待遇发。再者有一次性伤残补助金，如果被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如八级伤残为十一个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就会有这两笔钱，具体标准由当地政府规定。就拿小刘来说，他被鉴定为九级伤残，拿到了医疗费赔偿，停工留薪期工资也正常发放，还有一次性伤残补助金等，加起来是一笔不小的数目。

四、和公司协商赔偿

确定好各项赔偿项目和金额后，职工可以和公司协商赔偿。态度要诚恳，把相关的鉴定结果、票据等给公司看。要是能协商好，双方可以签署赔偿协议，这样公司就会按照协议支付赔偿款。像小王和公司协商的时候，一开始公司不太积极，小王把工伤认定和劳动能力鉴定的材料给公司负责人看清楚，经过多轮沟通，最终和公司达成了赔偿协议，顺利拿到了赔偿。

听力下降获得赔偿后，后续可能还会有新的状况。比如听力可能进一步下降，需要再次治疗，或者工作能力因为听力问题受到更大影响。这时候如何维护自身权益，赔偿是不是还能增加，都是未知数。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，而且经验丰富、专业靠谱，能结合具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益。