外派工解除合同赔偿标准是什么

在工作中，外派工的情况并不少见。外派工是指由劳务公司派遣到其他单位工作的员工，他们和普通员工在工作形式上有很大区别。在实际情况里，因为各种原因，外派工可能会面临解除合同的状况，这时候他们就会关心能获得怎样的赔偿。那外派工解除合同赔偿标准究竟是怎样的呢？下面就来详细解答。

一、正常解除合同的赔偿情况

如果是用人单位与外派工协商一致解除合同，或者因为劳动者自身原因，比如不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李作为外派工在某单位工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除合同的赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小赵是外派工，在单位工作了两年，月工资6000元，单位违法解除了和他的合同，他不要求继续履行合同，那么单位要支付给他的赔偿金就是2×2×6000=24000元。

三、操作要点及所需材料

协商解决时，劳动者要积极和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成需要投诉，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是选择诉讼，就需要准备好相关证据，比如考勤记录、加班记录、工作成果等，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

四、特殊情况的赔偿

如果是因为用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因解除合同，用人单位同样需要支付经济补偿。另外，如果外派工在工作中因工负伤，在医疗期内用人单位不能随意解除合同，否则要承担相应的赔偿责任。

外派工解除合同后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题如果处理不好，会给外派工带来很多麻烦。要是你在这些问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在复杂的法律问题面前不再迷茫。