试用期期间出现工伤怎么办

很多人在试用期时都小心翼翼，就怕出点差错丢了工作。可有时候意外就是防不胜防，要是在试用期期间出现了工伤，这可咋整？不少人心里都犯嘀咕，试用期员工和正式员工待遇一样吗？遇到工伤该找谁说理去？接下来咱们就一起搞清楚试用期工伤那些事儿。

一、确认是否属于工伤

判断是否属于工伤，得看是否符合《工伤保险条例》的规定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都能认定为工伤。比如，小李在试用期内，在工厂车间操作机器时，不小心被机器弄伤了手，这就符合工伤认定的条件。要是员工自己违规操作导致受伤，也不一定就不能认定为工伤，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，基本都可以申请认定。

二、及时就医与告知单位

一旦发生工伤，第一时间要做的就是及时就医，确保自己的伤势得到妥善治疗。同时，要尽快告知用人单位。按照规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。还是拿小李举例，他受伤后，工厂应该在30天内向相关部门提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定

如果用人单位没有按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

五、享受工伤保险待遇

如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用会由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有的费用都得由单位承担。比如小张试用期工伤，单位没交保险，那小张的医疗费、误工费等都得单位掏腰包。

试用期工伤处理起来虽然有点麻烦，但只要按照正确的步骤来，员工的权益是能得到保障的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体金额计算有争议，单位不配合支付费用等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。