无限期合同员工辞职咋补偿

在工作中，很多人都希望能和公司签订无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期保障。可实际情况里，总会有各种原因让员工不想继续干下去，打算辞职。那无限期合同员工主动辞职，公司会不会给补偿呢？这是不少人心里的疑问。毕竟大家工作都不容易，自己主动离职的时候，也想弄清楚能不能拿到相应的补偿。下面就来详细说说这个事儿。

一、一般情况下主动辞职无补偿

通常，无限期合同员工主动辞职，公司是不用给补偿的。按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同，是没有经济补偿的。比如小李和公司签了无限期合同，工作一段时间后，他觉得另一家公司更有发展前景，于是向现在的公司提出辞职。这种情况下，公司不需要支付他经济补偿。因为是小李主动要离开公司，并非公司的原因导致他离职。

二、被迫辞职可获补偿情形

不过，如果是公司存在一些违法行为，导致员工被迫辞职，那员工就能拿到补偿。比如公司没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小孙所在的公司，工作环境存在安全隐患，却不采取措施改善，小孙为了自身安全不得不辞职，这种情况下公司就需要支付经济补偿。还有公司没及时足额支付劳动报酬，或者没依法为员工缴纳社会保险费等情况，员工因此辞职，公司都要给予补偿。

三、补偿计算方式

要是符合获得补偿的条件，补偿该怎么算呢？经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那公司应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、辞职流程及取证要点

员工打算辞职，得按照一定的流程来。一般要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知里要写清楚辞职的原因，如果是因为公司的违法行为导致辞职，要把具体情况写明白。同时，员工要注意收集相关证据，比如公司不提供劳动保护的照片、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能会用到，比如和公司协商补偿问题，或者申请劳动仲裁的时候。

无限期合同员工辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保衔接等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮忙。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职后的各种事务处理上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。