员工离职辞退赔偿规定有哪些

在工作中，离职和辞退是比较常见的情况，遇到这种事的时候，很多员工都不清楚自己是否能获得赔偿，以及赔偿的标准是什么。其实，员工离职或者被辞退时，赔偿问题是有相关法律规定的，了解这些规定能让大家在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。接下来就详细讲讲员工离职辞退赔偿规定到底有哪些。

一、员工主动离职赔偿情况

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。不过，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他几个月的工资，小李因此提出离职，这种情况下公司就需要支付他经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位合法辞退赔偿情况

用人单位依据《劳动合同法》第四十条无过失辞退员工，也就是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿，补偿标准和上述员工因用人单位过错离职的补偿标准一样。比如，小张因为生病医疗期满后无法再从事原来的工作，公司给他调整岗位后还是不能胜任，公司提前一个月书面通知他解除合同，同时要支付他相应的经济补偿。

三、用人单位违法辞退赔偿情况

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小赵在公司表现良好，没有出现任何违反公司规定的行为，公司突然无故辞退他，这就属于违法辞退，小赵可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、赔偿计算标准及所需材料

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在申请赔偿时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关材料，以便证明自己与用人单位的劳动关系、工作时间、工资情况等。

员工离职辞退赔偿问题处理完后，后续可能还会碰到一些状况。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你该怎么应对用人单位不支付赔偿款的情况，怎么解决赔偿金额的争议。有这样的专业人士帮忙，能让员工更好地维护自身合法权益，不用再为这些烦心事发愁。