试用期内没交社保被辞退怎么办

刚入职一家公司，本想着好好干出一番成绩，却在试用期内遭遇了被辞退的情况，更让人糟心的是，公司在试用期还没给自己交社保。这种情况并不少见，很多职场新人都会遇到，那遇到这种事该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，即使是在试用期，公司也有义务为员工缴纳社保。比如小李，他入职一家公司后，试用期两个月公司都没给他交社保，还在试用期结束时把他辞退了，小李的权益就受到了侵害。被辞退时，若试用期内没交社保，员工有权要求公司补缴社保。

二、与公司协商解决

发现问题后，首先可以尝试和公司友好协商。准备好自己的工作证明，比如考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。然后跟公司说明法律规定，要求公司补缴社保并给出合理的辞退理由。例如小王，他拿着自己的考勤记录和工资条，和公司沟通，公司最终认识到错误，为他补缴了社保。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时要提交书面材料，写清楚自己的基本信息、在公司的工作情况、公司未交社保和辞退的具体情况等，同时附上前面准备好的工作证明材料。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，还需要提供相关证据，像工作证明、与公司协商的记录等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。比如小张，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司为他补缴社保并支付相应的经济补偿。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理判决。不过诉讼过程相对复杂，耗费的时间和精力也比较多，要做好心理准备。

试用期内没交社保被辞退的事情解决后，后续可能还会面临公司是否会按时补缴社保，经济补偿是否能顺利拿到等问题。这些问题处理起来可能会有些麻烦，如果处理不当，自己的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上少些烦恼。