试用期不签合同不交社保被辞退怎么办

在找工作的过程中，试用期可是个很关键的阶段。有些公司在试用期整出些幺蛾子，不跟员工签合同，也不给交社保，更离谱的是还把人辞退了。这可让不少打工人犯了难，自己的权益明显被侵犯了，却不知道该咋办。其实遇到这种情况不用慌，咱们有法律武器可以维护自己的权益。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期不签合同、不交社保以及随意辞退员工，都是用人单位违法的行为。

比如小张去一家公司上班，试用期一个月，公司既没和他签合同，也没给他交社保，一个月后还把他辞退了。小张就可以依据上述法律规定，维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现自己在试用期遇到不签合同、不交社保还被辞退的情况，首先可以尝试和单位协商解决。要心平气和地跟单位说明法律规定，表明自己的诉求，比如要求单位支付未签订合同期间的双倍工资、补缴社保以及支付违法辞退的赔偿金等。

协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度比较好，愿意协商解决，那事情就可以比较顺利地解决。就像小李遇到类似情况后，和单位协商，单位最终给他补缴了社保，支付了一定的补偿。

三、向劳动部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动部门投诉。可以向当地的劳动监察大队投诉，投诉时需要准备一些材料，比如身份证明、劳动关系证明（如工资条、工作证、考勤记录等）、投诉书等。

劳动监察大队会根据你提供的材料进行调查，并依法对用人单位进行处理。举个例子，小赵向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队对公司进行了调查，最终公司被责令改正，为小赵补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果投诉效果不理想，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、用人单位的注册信息等材料。

在仲裁过程中，要积极举证，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位存在不签合同、不交社保、违法辞退等违法行为。通过仲裁，有可能获得未签订合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金、补缴社保等权益。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和赔偿金，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但诉讼的程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。提起诉讼时，要准备好起诉状、相关证据等材料。

试用期不签合同不交社保还被辞退这事儿处理完之后，后续可能还会有一些麻烦，比如说单位会不会在行业内给你使绊子，影响你以后找工作；或者单位虽然执行了仲裁或判决，但在一些细节上故意刁难你。这些后续问题要是处理不好，可能会给你带来更多的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会信口开河打保票，也不搞虚假承诺、夸大效果那一套。他们能结合你的具体情况，给你出谋划策，帮你解决后续的麻烦事儿，让你能安安心心地开启新的职业旅程。