外包单位不交社保离职怎么赔

在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在我们生病、失业等时候帮上大忙。可有些外包单位却为了省点钱，不给员工交社保。这对员工来说，风险可不小。要是因为外包单位不交社保，员工选择离职，那该怎么赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。下面咱就来详细说说。

一、明确外包单位不交社保的法律责任

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。外包单位不给员工交社保，这明显是违反法律规定的。比如小李在一家外包公司上班，公司一直没给他交社保，这种情况公司就已经违法了。

二、离职赔偿的依据和标准

因为外包单位不交社保而离职，员工可以依据《劳动合同法》要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在这家外包单位工作了三年，那他可以得到三个月工资的经济补偿。

三、索赔的具体步骤

1.与单位协商：发现外包单位没交社保，先心平气和地和单位沟通，要求补缴社保并给予相应补偿。比如小王就先和单位负责人谈了，说明自己的诉求。

2.收集证据：要是协商不成，就需要收集证据了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的事实。

3.向劳动监察部门投诉：带着收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。他们会对单位进行调查，要是情况属实，会责令单位改正。

4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后，你还是不满意，或者单位依然不解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况做出裁决。

5.提起诉讼：要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、所需材料

不同的维权环节需要不同的材料。协商时，带上能证明劳动关系的材料就行。投诉和仲裁时，除了劳动关系证明，还需要写好投诉书或仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实经过。诉讼时，除了前面的材料，还可能需要证人证言等其他证据。

离职索赔的事情处理完后，后续可能还会有一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，会不会在你的职业背景上做手脚等。这些问题要是处理不好，会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。