没有签订书面劳动合同但有社保怎么办

在工作中，有些朋友可能会遇到这种情况：在公司上了一段时间班，一直没和公司签书面劳动合同，不过公司倒是给交了社保。这就让人心里犯嘀咕了，没签合同会不会有啥风险？交了社保是不是就万事大吉了呢？其实，没签书面劳动合同可能会带来一些问题，毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系存在

虽然没有书面劳动合同，但社保记录是证明劳动关系存在的有力证据。此外，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也都能作为补充证据。比如小张在一家公司工作，没签合同但公司给交了社保，他每个月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就可以作为证明劳动关系的材料。有了这些证据，就能确定你和公司之间存在事实劳动关系。

二、与公司协商补签合同

发现没签书面劳动合同后，首先可以尝试和公司协商补签。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人说明情况，表达你希望签订合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果公司同意补签，要仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律规定和你的权益。

三、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你和公司协商补签合同不成，就可以考虑通过法律途径主张双倍工资赔偿。在主张赔偿时，要注意收集好相关证据，如前面提到的社保记录、工资发放记录等。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要准备好更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

没解决完没签书面劳动合同的问题，后续可能还会有其他麻烦。比如公司突然降低你的工资、随意调整工作岗位，甚至无故辞退你。这些情况一旦发生，会严重影响你的权益和生活。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。