生病企业让辞职赔偿标准是什么

在工作中，生病是每个人都可能遇到的情况。当员工生病时，本应得到企业的关怀和合理的安排，可有些企业却在员工生病时让其辞职，这让员工陷入了两难的境地，也涉及到了赔偿的问题。那么企业在员工生病时让其辞职，赔偿标准究竟是怎样的呢？下面我们就来详细了解一下。

一、判断企业让辞职是否合法

企业在员工生病时让其辞职，不一定都是合法的。员工享有医疗期，根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，小李在一家公司工作了3年，他生病需要治疗，按照规定他可以享受3个月的医疗期。在医疗期内，企业一般不得解除劳动合同。如果企业在员工医疗期内让其辞职，那很可能是不合法的。

二、合法解除的赔偿情况

若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4年半，企业合法解除劳动合同，就需要支付他4个半月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

如果企业在员工生病时，违反法律规定让其辞职，属于违法解除劳动合同。此时企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以小张为例，如果企业违法解除劳动合同，就需要支付他9个月工资的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

当遇到企业在自己生病时让辞职的情况，员工可以先与企业协商解决，要求企业按照法律规定支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等材料。若投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据清单、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工生病时企业让辞职的赔偿标准要根据具体情况来确定。如果遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。在处理完赔偿问题后，员工可能还会面临重新就业等问题，比如新单位是否会介意自己的生病经历，如何在求职中展示自己的能力等。这些问题处理起来可能会比较棘手，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更加顺利。