上班两个月被辞退补偿标准是多少

刚入职新公司，本想着好好干出一番成绩，结果上班才两个月就被辞退，这时候很多人就会疑惑自己能拿到多少补偿。其实，被辞退的情况不同，补偿标准也不一样。有的是公司合法辞退，有的则是公司违法辞退，这两者在补偿方面有着很大的差别。下面就来详细说说上班两个月被辞退的补偿标准。

一、合法辞退无补偿情况

如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，公司按照法律规定合法辞退员工，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，小李上班两个月里，多次无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下小李就不能获得经济补偿。

二、合法辞退需支付补偿情况

若公司是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退员工，需要支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班两个月属于不满六个月的情况，所以公司应支付半个月工资作为经济补偿。比如小张月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2500元。

三、违法辞退需支付赔偿情况

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他上班两个月被违法辞退，原本经济补偿是半个月工资2500元，那赔偿金就是5000元。

四、补偿计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为自己被辞退的情况不合理，与公司协商补偿事宜又无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者在社保、档案转移等方面出现纠纷。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，维护你的合法权益。