认证劳动关系后能否走工伤

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的情况。当劳动者在工作时受伤，想要获得工伤赔偿，首先得证明自己和单位之间存在劳动关系。有些劳动者通过各种途径完成了劳动关系的认证，可心里又犯嘀咕了，认证劳动关系后到底能不能走工伤呢？这关系到劳动者能不能得到应有的赔偿，解决受伤后的治疗费用和生活保障问题，所以很多人都特别关心这个事儿。

一、走工伤的前提条件

认证劳动关系只是走工伤的一个基础条件。根据法律规定，要认定为工伤，还得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。比如小李在工厂上班，在操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。要是劳动者虽然和单位有劳动关系，但受伤是在下班之后自行外出游玩时发生的，那就不符合工伤认定条件了。

二、工伤认定的申请流程

认定劳动关系后，要走工伤得按流程申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。就像小张在工地受伤后，单位没及时申请工伤认定，小张自己在规定时间内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，接下来还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在工伤治疗后，手指留下了残疾，影响了工作能力，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便获得相应的赔偿。

四、赔偿待遇

一旦工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，劳动者就能享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。例如，一级伤残的赔偿待遇和十级伤残的赔偿待遇就有很大差别。而且，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么赔偿费用就由用人单位承担。

认证劳动关系后能不能走工伤，关键得看是否符合工伤认定的条件，并且要按照法定流程申请。后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拒绝支付赔偿等问题。这时候，劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台有众多专业的律师，他们经验丰富，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者合法权益，让劳动者在工伤维权的道路上少走弯路。