在职员工因病死亡后,用人单位要支付哪些钱

在职员工为工作辛苦付出，却不幸因病离世，这不仅给家庭带来巨大的悲痛，也会涉及一系列经济方面的问题，比如用人单位需要支付哪些费用。对于员工家属来说，了解这些内容能在一定程度上缓解经济压力，保障自身权益。接下来就详细说说在职员工因病死亡后，用人单位要支付的相关费用。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。一般来说，丧葬补助金的标准由各地根据自身情况制定。通常是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算。比如，有的地方规定是6个月的当地上年度职工月平均工资。家属要领取这笔费用，需要准备好死者的死亡证明、亲属关系证明等材料，向用人单位提出申请，用人单位审核通过后会协助家属办理相关领取手续。

二、抚恤金

抚恤金是给予死者家属的一种经济抚慰。抚恤金的发放标准也因地区而异，有的是按照死者生前一定月数的工资来计算。以供养亲属为例，如果死者有需要供养的直系亲属，如未成年子女、年迈无劳动能力的父母等，用人单位会按照一定比例支付抚恤金。比如，对于配偶每月可按死者生前工资的一定比例领取，其他亲属也有相应的比例。家属申请抚恤金时，要提供供养亲属的相关证明材料，像户口本、无收入证明等，以证明供养关系的存在。

三、一次性工亡补助金（视情况而定）

如果员工的死亡被认定为工伤，那么用人单位还需要支付一次性工亡补助金。不过，因病死亡认定为工伤的情况相对较少，一般是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才有可能被认定为工伤。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属申请一次性工亡补助金，要先进行工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地的劳动保障行政部门提出申请，经认定为工伤后，才能获得这笔补助金。

四、未结算工资及福利

用人单位还需要结算死者生前未支付的工资、奖金、加班费等劳动报酬，以及其他应享有的福利待遇，如年休假工资等。家属可以凭借死者的工作记录、考勤记录等材料，与用人单位核对并领取这些费用。

员工因病死亡后，家属与用人单位在费用支付问题上可能会存在一些分歧和争议。如果遇到这种情况，家属可以先与用人单位进行友好协商，争取达成一致意见。要是协商不成，家属可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。

后续家属可能还会遇到用人单位不配合支付费用、费用计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，可能会让家属感到无从下手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，家属能在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。