患重病被辞退劳动法怎么赔偿和医疗补助

在工作中，谁都不想遭遇生病这种糟心事，可有时候疾病就是不期而至。当员工患上重病，正需要安心治疗的时候，却被公司辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么在这种情况下，劳动法对于员工的赔偿和医疗补助是如何规定的呢？接下来就为大家详细解读。

一、患病员工权益的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内公司不能辞退他。

二、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位在员工患病医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了5年，月工资是5000元，那么公司违法辞退他需要支付的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、医疗补助费的规定

除了赔偿金，员工还可能获得医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小王患了重病，合同期满被辞退，他的月工资是6000元，那么他至少可以获得6×6000=36000元的医疗补助费，由于他患的是重病，增加部分不低于36000×50%=18000元，所以总共至少能获得54000元的医疗补助费。

四、维权的步骤和所需材料

当员工遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决，协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料。如果还是无法解决，就可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵被公司违法辞退后，先和公司协商，公司拒绝赔偿，他就向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资流水和医院的诊断证明，经过劳动监察部门的调解，公司还是不赔偿，于是小赵又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

员工患重病被辞退后，在赔偿和医疗补助方面是有明确法律规定的。但在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不认账、证据不足等。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应有的赔偿和补助，让你在维权路上更有保障。