工伤9级有什么待遇

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的莫过于能享受到哪些待遇。就拿工伤9级来说，很多人对这一级别的工伤待遇并不清楚。不同的工伤级别对应着不同的待遇，9级工伤既不像特别严重的工伤那样会对身体造成极大的永久性损伤，但也会在一定程度上影响劳动者的工作和生活。那么，工伤9级到底能有什么待遇呢？下面就来详细解答。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为9级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，该省规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张工伤后停工留薪期为6个月，他每月工资4000元，那么这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。比如，小王工伤后治疗花费了3万元，其中符合工伤保险报销范围的有2.5万元，那么这2.5万元就可以从工伤保险基金报销。

工伤9级待遇了解清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如，用人单位不支付一次性伤残就业补助金怎么办，一次性工伤医疗补助金的具体申请流程是怎样的，停工留薪期工资发放出现争议该如何解决。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。