试用期做了20天被辞退有补偿吗

找工作的时候，试用期就像一场双向考察。很多人在试用期里兢兢业业工作，就盼着能顺利转正。可有时候，干了没多久就被辞退，就比如有朋友试用期做了20天突然就被通知走人，这种情况心里肯定不好受，也会疑惑自己有没有补偿。接下来就好好说说试用期做了20天被辞退到底有没有补偿这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，关键得看辞退理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，像员工工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，通常不用支付补偿。比如公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某种编程语言，结果员工入职后根本无法完成相关编程任务，公司以不符合录用条件辞退，就没啥问题。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法的。像公司因为自身业务调整，没有和员工协商就直接辞退，这就不合法。

二、合法辞退无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，是不用支付补偿的。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工，同时要有客观证据证明员工确实不符合。比如公司规定试用期内销售额要达到一定标准，员工没完成，公司有销售数据等证据，这种辞退就合法且无补偿。员工遇到这种情况，虽然可能心里委屈，但从法律角度看，公司做法没问题。

三、违法辞退有补偿情况

要是公司违法辞退，员工就有权要求补偿。补偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期做了20天，虽然工作时间短，但公司违法辞退，员工也能拿到相应补偿。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退，就可能要支付5000元的赔偿金。

四、维权途径及要点

如果员工认为公司辞退不合法，可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与公司存在劳动关系的证明、公司辞退的相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期做了20天被辞退有没有补偿，得看辞退是否合法。要是遇到违法辞退，员工可别忍气吞声，要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、仲裁或诉讼过程中证据不被认可等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。