试用期不给我离职怎么办

在职场中，不少人都有过试用期的经历。试用期就像是一场双向考察，员工看看公司是否适合自己，公司也考察员工是否能胜任岗位。可有时候，员工在试用期发现这份工作并不适合自己，想要离职，却遇到公司不给离职的情况。这可让不少人犯了难，不知道该怎么办才好。接下来咱们就详细聊聊试用期公司不给离职该如何应对。

一、明确试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，只要员工提前三天告知公司要离职，从法律层面来说，公司是没有理由阻拦的。比如小张在一家公司试用期内，觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天向公司提交了离职申请，从法律上讲，公司就应该为他办理离职手续。

二、与公司友好协商解决

当遇到公司不给离职的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商。员工可以找上级领导或者人力资源部门，诚恳地说明自己离职的原因，比如工作内容与面试时描述不符、个人职业规划有变动等。同时，强调自己会按照法律规定提前三天通知，并且会做好工作交接。以小李为例，他试用期想离职，和领导沟通时，表达了自己对工作的不舍，但也说明了自己的实际困难，最终公司理解并同意了他的离职申请。

三、保留相关证据

在协商过程中，要注意保留相关证据。如果是通过书面形式提交离职申请，要留好申请的副本；如果是口头提出，最好有其他同事在场作证，或者进行录音。这些证据在后续可能会用到。比如小赵口头向领导提出离职，领导当时没明确表态，后来却不承认小赵提过离职。好在小赵当时进行了录音，这才证明了自己确实提前提出了离职。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、离职申请等，以证明自己和公司存在劳动关系，并且已经按照规定提前提出了离职。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。例如小王试用期离职遭拒，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司为小王办理了离职手续。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙试用期离职遇到阻碍，申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小孙的诉求，要求公司为他办理离职手续。

试用期结束后，即便成功离职，也可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理社保减员等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么追讨拖欠的工资，怎么办理社保减员等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。