最小多少岁可以干兼职？

[律师回复] 记者以找兼职为由来到这家报名处，房间里的海报上标明这家机构名为至诚学生社会实践中心，工作人员向记者展示了已填写好的档案信息表。
记者：93年的，都不大啊。
兼职公司工作人员：97年的，都是家长带过来的。
记者：2000年的。
兼职公司工作人员：这都是我们长安区附近的。
记者：98年的，都很小。
记者：那我需要准备什么？
兼职公司工作人员：你要在这边建一个档案，档案就是联系工作，最主要用人单位要查他们招了多少人。
记者：建个档案，多钱？
兼职公司工作人员：两百。
记者：签啥合同么？
兼职公司工作人员：不签，你就填个这（表），他会给你开个票，上面有公章。
涉嫌违规经营与乱收费
作为一个打着“非中介”旗号的兼职介绍机构，到底有没有正规资质？所谓的档案费该不该收？而招收未成年人从事兼职活动又是否合法？带着这些疑问，记者联系了西安市工商行政管理局长安分局和西安市长安区劳动保障监察大队，对此机构展开调查。
上午，韦曲西街工商所、长安区劳动保障监察大队的执法人员和记者一起来到这家兼职介绍机构，在不足20平米的房间内，四处堆放着兼职传单，墙上贴着兼职岗位和薪酬表。这里的工作人员表示机构负责人不在，只有她们留在这里做接待。执法人员现场并没有看到任何营业执照和人力资源服务许可证。随即，执法人员要求这里的工作人员联系主要负责人，可对方电话却始终无人接听。
西安市工商行政管理局长安分局西街工商所副所长魏强：至诚学生社会实践中心现场未发现营业执照，还有劳动部门的执业许可证。该中心涉嫌无照经营，工商部门已经立案查处，下一步我们将依据无照经营取缔办法的规定，对该职介中心进行处罚。
长安区劳动保障监察大队的工作人员告诉记者：因为没有看到工商营业执照和劳动部门的执业许可证，这家兼职机构所收的150块所谓“档案费”属于非法收入。同时，工作人员在检查中，还找到了一摞来这里报名人员的信息表，这些表格就是交钱后，由报名者填写的所谓“档案”，很多都是16岁甚至14岁的未成年人。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人。那么这个兼职结构招收未成年人从事兼职的行为又是否合法呢？
陕西法智律师事务所律师刘成瑞：这种事应该分两种情况，未满16周岁的未成年人是否以获得劳动报酬为目的，与相关单位是否形成较为长的时间和较为稳定的用工关系来进行区分。如果这种情况下，就视为用工单位招用童工，这个法律是禁止的，是违法的。
目前，长安区人力资源社会保障局也给该机构下发劳动保障监察调查询问通知书，并要求该机构负责人提供相关材料，接受相关检查。具体情况他们将进一步的调查。

[律师回复] 学生可以打暑假工呀，支持你！

[律师回复] 可以向劳动局劳动监察大队举报工资拖欠事宜。

[律师回复] 如果确认存在劳动关系的，单位不支付工资的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益

[律师回复] 您好，我是吴律师，您可以拨打12333投诉老板，要求支付工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　按照“精、专、优”的原则，不断强化保障，建立健全各项工作制度，优化队伍建设，切实提高专职人民调解员的业务素质和能力，充分发挥其在化解社会矛盾纠纷中的职能作用。　　通过建立健全制度，实现了对专职人民调解员工作的科学化、规范化管理。通过考核奖励，督促、激励专职人民调解员切实履行职责、为维护基层稳定作出积极贡献，顺利推进专职人民调解员工作。进一步完善专职人民调解员工作范围、调解流程、调查取证、档案管理、文书制作等一系列工作机制。同时建立专职人民调解员与镇（街道）“大调解”工作各指导小组的衔接制度，专职人民调解员积极参与本辖区涉及医疗、劳动、交通、征地拆迁、物业管理、妇女儿童权益保护等各类矛盾纠纷的调解。

[律师回复] 你好，可以通过诉讼解决，但是可能会因为标的额比较小，浪费时间成本。

[律师回复] 可以要求对方发工资的

[律师回复] 夜场是高薪的形象代言人，但是上海这边也是有很多人利用人性的贪婪而诈骗，所以找夜场的班次最好慎重，不要去那些什么所谓的办公楼什么的，都是假的，夜场上班时间是晚上8点到12点，直接去店里面面试，不收取任何费用的，可以先上班的。记住：要人的地方不要钱，要钱的地方不要人。

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，建议通过录音的方式保留老板欠付工资的证据。

[律师回复] 《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿金的两倍。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复]
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

[律师回复] 你的兼职劳务合同需要包括以下才能更好地维护你的权益：
1.劳动时间明确，作为大学生还要承担学业，不可能把所有的时间都投入到兼职工作中，合同中仅约定根据甲方工作需要，弹性太大，可能会出现你无法接受任务的情况出现，比如你要上课，而此时恰有工作任务，导致你不能顾全，因此建议你根据自己课程安排具体安排时间。
2.关于劳动报酬。其中一条是废话，因为你兼职时间仅有一年，合同约定满一年课时按照80元每节收取，对你而言仅仅是一种期望无法实现。如果你有意兼职超过一年，意见你明确如果乙方继续在甲方处兼职，前工作时间算作已工作时间。这样对你而言更加有利。其次关于一条约定如果学生人数不足六人的，按照适用期间的资薪标准，这条你们可以再商量，适当增加。关于保证金的问题，现阶段我国法律是禁止用人单位以任何形式收取定金，保证金，抵押金的。可以协商。
3.关于义务，总得来讲，你的义务要比甲方多的多，甲方的义务规定很少。如工作条件，工作环境的约定都没有，建议你加上。
4.关于责任，尤其是违约责任没有约定。如果甲方不按时支付你工资，该怎样没有约定，建议你们再详细约定，如果甲方不按时支付工资或者不支付工资，或者有其他违约行为，应当支付违约金多少钱。
大学生兼职引起的纠纷还是比较多的，最主要的便是不止付工资的问题，以及工作环境，条件恶劣等问题，一定要修改保留好合同，以防不测。

[律师回复] 大学生兼职应当与用工企业签订劳动合同，中介只需提供信息服务，一次性收费。rnrn兼职劳动合同rnrn根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。rnrn第1条工作内容rn
1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。rn
1.2乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。rnrn第2条合同期限rn
2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。rn
2.2本合同没有试用期。rnrn第3条劳动时间rn
3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排。rnrn第4条劳动条件和劳动纪律rn
4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。rn
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。rnrn第5条兼职劳动报酬rn
5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：________元／小时，或______元/天。rn
5.2乙方工资由甲方自上班之日起，经双方协定为一周结算制（即次周发放上一周所有时长工资），若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。rn
5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。rnrn第6条保密义务rn合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。rnrn第7条合同终止rn以下情形发生时，本合同终止：rn7．1合同期限届满；rn7．2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。rn7．3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。rnrn第8条其他rn8．1本协议自双方签订之日起生效。rn8．2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。rnrn甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：rn______年____月____日______年____月____日

[律师回复] 劳动者入职就应该签订劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。

[律师回复] 解答如下, 不允许。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。扩展资料：科研人员和高校教师允许。《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》规定：
六、允许科研人员和教师依法依规适度兼薪
（一）允许科研人员从事工作获得合法收入。科研人员在履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，经所在单位同意，可以到企业和其他科研机构、高校、社会组织等并取得合法报酬。鼓励科研人员公益性，积极参与决策咨询、扶贫济困、科学普及、法律援助和学术组织等活动。科研机构、高校应当规定或与科研人员约定的权利和义务，实行科研人员公示制度，行为不得泄露本单位技术秘密，损害或侵占本单位合法权益，违反承担的社会责任。取得的报酬原则上归个人，建立获得股权及红利等收入的报告制度。担任领导职务的科研人员及取酬，按有关规定执行。经所在单位批准，科研人员可以离岗从事科技成果转化等创新创业活动。或离岗创业收入不受本单位绩效工资总量限制，个人须如实将收入报单位备案，按有关规定缴纳个人所得税。
（二）允许高校教师从事多点教学获得合法收入。高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。鼓励利用网络平台等多种媒介，推动精品教材和课程等优质教学资源的社会共享，授课教师按照市场机制取得报酬。

[律师回复] 佣金肯定不返，这是你做业务应得的，他们敢扣就去找劳动部门。这属于保险公司的责任，而且你在保险公司是兼职。

[律师回复] 保险公司的做法是违法的。

[律师回复] 未经他人同意擅自丢弃他人财物,属于无权处分行为,应当承担赔偿损失的法律责任。会触犯法律的，此种行为达到一定数额，可能会追究你盗窃罪或故意毁坏公私财物罪的刑事责任的。