工伤初次鉴定结论不属于工伤怎么办

在工作中受伤本就令人痛苦，要是工伤初次鉴定结论还不属于工伤，这无疑是雪上加霜。想象一下，劳动者辛辛苦苦为单位付出，在工作时受了伤，满心期待着能得到工伤认定，结果鉴定结论却给自己泼了一盆冷水。这不仅意味着后续的治疗费用可能要自己承担，还会让劳动者陷入无助和迷茫。面对这种情况，很多人可能不知道该如何是好，接下来就为大家详细解答应对办法。

一、申请重新鉴定

如果对初次鉴定结论不服，自收到鉴定结论之日起15日内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这里要注意，再次鉴定结论为最终结论。申请重新鉴定需要准备一系列材料，比如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。以小李为例，他在工作中手部受伤，初次鉴定不属于工伤，小李在规定时间内收集了上述材料，向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

二、行政复议或行政诉讼

若认为工伤认定结论有误，也可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议要在知道该具体行政行为之日起60日内提出，需要提交行政复议申请书、申请人身份证明、工伤认定决定书等材料。提起行政诉讼则要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，需准备起诉状、证据材料等。比如小张，他对工伤认定结论不满，就通过申请行政复议来维护自己的权益，最终成功改变了认定结果。

三、与单位协商

即便初次鉴定不属于工伤，也可以尝试与单位进行协商。向单位说明情况，争取单位在人道主义的基础上给予一定的补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。比如小王受伤后，虽然初次鉴定不属于工伤，但他和单位友好协商，单位考虑到他平时的工作表现和受伤情况，给予了他一定的经济补助。

四、收集证据

不管是重新鉴定、行政复议、行政诉讼还是与单位协商，都需要有充分的证据来支持自己的主张。要收集能证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的证据，比如同事的证言、工作记录、监控视频等。比如小赵受伤后，他及时找到了当时在场的同事帮忙作证，还调取了工作场所的监控视频，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

工伤初次鉴定结论不属于工伤后，后续可能还会面临单位的态度变化、医疗费用的进一步压力等问题。要是处理不好这些问题，可能会让劳动者陷入更加艰难的境地。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。