未按一个月辞职不批直接走了不给工资怎么办

在职场上，很多人可能会遇到突发情况，没办法按照正常流程提前一个月提出辞职申请。当员工未按一个月辞职，不被批准且直接走了之后，公司以这个理由不给发工资，这可愁坏了不少打工人。工资可是大家辛苦劳动的报酬，就这么没了，换谁都觉得憋屈。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便没有提前一个月辞职，公司也不能随意克扣工资。比如小李在一家小公司上班，家里突然有急事需要他立刻回去处理，他没来得及提前一个月申请辞职就直接走了。公司以他未按规定辞职为由，拒绝支付他当月工资。其实小李虽然辞职程序上有瑕疵，但他当月付出了劳动，公司是没有理由不发工资的。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，说明自己当时的特殊情况，表达自己还是希望能正常拿到工资。沟通的时候注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小张因为身体突发疾病，没办法提前一个月申请辞职，直接离职后公司不发工资。他主动联系公司领导，诚恳地说明了自己的情况，并表示愿意就未提前申请辞职给公司带来的不便进行一定补偿。经过沟通，公司最终支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，他们会责令公司支付工资。比如小王未按一个月辞职直接走后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，并提交了自己的劳动合同和工资流水。劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵遇到公司不发工资的情况，他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上，他提供了自己的工作记录、与公司领导的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了他的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要写好起诉状，准备好相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工资要不回来，后续可能还会面临公司的其他刁难，比如不给开具离职证明，影响下一份工作入职等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。