重病医疗补助费由谁承担

人吃五谷杂粮，难免会生病，要是得了重病，不仅身体备受折磨，医疗费用也是一笔不小的开支。这时候就有人会问了，重病医疗补助费该由谁来承担呢？这样的问题困扰着不少人，毕竟这关系到自身的切身利益。接下来咱们就好好唠唠这个事儿，帮大家弄清楚重病医疗补助费的承担主体。

一、用人单位需支付的情形

在符合一定条件下，用人单位需要承担重病医疗补助费。当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果是患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

比如，小李在一家公司工作，期间患上重病，医疗期满后无法继续履行原岗位工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，公司与他解除了劳动合同。根据规定，公司除了要按程序支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，若其病情属于重病范畴，还得再适当增加费用。

二、医疗保险基金承担部分

参加基本医疗保险的人员，在患病就医时，医疗保险基金可以按规定报销一定的医疗费用。这其实也相当于承担了部分重病医疗费用。参保人员在定点医疗机构住院治疗产生的费用，在起付标准以上、最高支付限额以下的部分，按照一定的比例报销。

举个例子，老王参加了医疗保险，因重病住院治疗，花费了一笔不小的费用。在扣除起付标准后，医疗保险基金根据规定的报销比例，为老王报销了大部分费用，大大减轻了他的经济负担。

三、个人承担的部分

即便有医疗保险报销和用人单位可能支付的医疗补助费，个人还是需要承担一部分费用。这包括医保报销范围外的费用、起付线以下的费用以及按比例自付的部分。

比如，老张生病住院，有些药品不在医保报销范围内，这部分费用就得他自己承担。还有，医保起付线以下的金额，同样需要老张自掏腰包。

四、申领补助所需材料和流程

如果符合领取医疗补助费的条件，向用人单位或社保部门申领时，需要准备的材料一般有身份证、病历、诊断证明、费用清单、解除劳动合同证明等。流程通常是先准备好材料，然后向相应的部门提交申请，部门审核通过后，就会发放补助。

比如小赵申请用人单位支付重病医疗补助费，他准备好上述材料后提交给公司，公司审核无误后就会支付给他相应的费用。

确定了重病医疗补助费的承担主体后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒绝支付补助费该怎么办，医保报销比例有异议如何处理，申领补助时材料不全该怎么补救。这些问题如果处理不当，很可能会影响到患者应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你应对这些问题的方法。有这样靠谱的专业人士保驾护航，能让你在处理重病医疗补助费问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。