入职五个月被辞退赔什么

刚入职不久，工作正干得好好的，突然就收到被辞退的通知，这换谁都闹心。很多朋友遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己能争取到什么赔偿。其实，入职五个月被辞退，赔偿情况得根据具体原因来定，不同的辞退理由，赔偿结果可大不一样。接下来，咱们就详细说说这其中的门道。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退员工是不用支付赔偿的。举个例子，小李在入职后，多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下，小李就没办法要求公司赔偿。因为公司的辞退行为是合法合规的，是基于员工自身的过错做出的决定。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

要是公司因为一些合理的客观原因辞退员工，比如公司经营困难进行裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张入职五个月，月工资是5000元，公司因经营困难将他辞退，那么公司需要支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司没有正当理由辞退员工，那就属于违法辞退。比如公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，他入职五个月，公司违法辞退他，那么公司需要支付给他一个月工资的赔偿金，也就是5000元。

四、维权的途径和要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项和要求，带上相关的证据材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职五个月被辞退后，后续还可能面临社保转移、档案处理等问题。而且不同的赔偿情况在实际操作中可能会遇到各种复杂的状况，比如公司不承认辞退原因、不支付赔偿等。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。