没签劳动合同解除要不要付补偿金

工作中，很多人会遇到没签劳动合同就被解除劳动关系的情况，这时候大家心里就犯嘀咕了，单位这么做合不合法，自己能不能拿到补偿金呢？毕竟工作了一段时间，没个合同保障，心里本来就不踏实，再被突然解除，那心里肯定更慌。接下来咱们就好好聊聊没签劳动合同解除到底要不要付补偿金这个事儿。

一、未签合同解除需付补偿金的情形

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，并且解除劳动关系，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，后来把他辞退了，这时候小张就可以要求公司支付另外7个月的工资作为补偿。这是因为法律认为用人单位不签合同是一种违法行为，侵害了劳动者的权益，所以要给予劳动者相应的补偿。而且如果用人单位是违法解除劳动关系，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不用支付补偿金的情况

要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使没签劳动合同，用人单位解除劳动关系也不用支付补偿金。例如小李在工作中经常迟到早退，还泄露公司的商业机密，给公司带来了很大的损失，公司发现后将他辞退，这种情况下公司就不用支付补偿金。因为劳动者自身的过错导致了劳动关系的解除，用人单位是有权利维护自身权益的。

三、劳动者维权的操作要点

当劳动者遇到没签劳动合同被解除的情况，想要维护自己的权益，可以采取以下步骤。首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以和用人单位协商，要求支付补偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、用人单位的应对措施

对于用人单位来说，为了避免不必要的法律风险，应该及时与劳动者签订书面劳动合同。在解除劳动关系的时候，要按照法律规定的程序进行，有合理的解除理由，并且保留好相关的证据。比如员工违反规章制度，要有相应的记录和证据。这样在遇到劳动纠纷的时候，用人单位才能更好地维护自己的权益。

没签劳动合同解除劳动关系后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行支付补偿金的义务，劳动者该怎么办；如果对劳动仲裁结果不满意，又该如何进一步维权。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。