外包公司没和员工签合同怎样处理

在工作中，很多人会选择进入外包公司，觉得能多一种就业途径。可要是外包公司不跟员工签合同，那就麻烦大了。不签合同，员工的权益就像没有保护罩，一旦遇到工资纠纷、工伤等情况，员工可能有理都说不清。而且，没有合同的约束，公司随意变更工作内容、降低工资等操作，员工也很难维护自己的权益。那员工遇到外包公司没签合同的情况该咋处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

想要处理没签合同的问题，得先证明自己和公司有劳动关系。能证明的材料有不少，像工资支付凭证，工资条、银行转账记录这些，都能体现公司给你发工资，是存在劳动关系的有力证据。工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能说明你在公司正常工作。还有同事的证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况。比如小张在一家外包公司工作，没签合同，后来发生纠纷，他就拿出了工资转账记录和工作证，这就为他证明劳动关系提供了重要依据。

二、与外包公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和外包公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司谈，把自己的诉求说清楚，要求公司尽快签订劳动合同。协商的时候要注意方式方法，不要和公司起冲突。要是协商成功，公司愿意签订合同，那自然是最好的。比如小李遇到公司不签合同的情况，他和公司领导沟通，说明不签合同对自己权益的影响，公司认识到问题后，就和他签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司就按照要求和小赵签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果员工胜诉，公司可能要支付双倍工资等赔偿。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会判定公司要支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要员工有一定的耐心。

外包公司没和员工签合同处理完后，后续还可能有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，之前没签合同期间的社保等福利怎么解决。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。