医疗期被辞退赔偿怎么算

在工作当中，生病是难以避免的事情。员工患病或者非因工负伤时，依法享有一定期限的医疗期来安心养病。可有些用人单位却在员工医疗期内就将其辞退，这让员工既遭受身体上的病痛，又面临失业的困境。那么，医疗期被辞退，赔偿究竟该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确医疗期的时长

医疗期的长短和员工实际参加工作的年限以及在本单位的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期是六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的是十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。就拿小李来说，他实际工作了8年，在现在单位工作3年，那么他的医疗期就是三个月。

二、判断辞退是否合法

用人单位在医疗期内辞退员工，一般来说是不合法的。不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，小张在医疗期内，多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有证据证明这一情况，那么公司辞退他就是合法的。但要是没有这些法定情形，用人单位在医疗期内辞退员工就属于违法解除劳动合同。

三、合法辞退的经济补偿计算

如果用人单位是合法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小王在单位工作了3年6个月，月工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是4×5000=20000元。

四、违法辞退的赔偿计算

要是用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小王为例，他工作3年6个月，原本经济补偿是20000元，违法辞退的话，赔偿金就是20000×2=40000元。

五、维权的途径和要点

如果员工认为自己在医疗期被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

医疗期被辞退后，后续可能还会涉及社保的转移、档案的处理等问题。这些问题处理不好，会影响到员工再就业和享受相关福利。要是你在医疗期被辞退，面临赔偿计算、后续手续办理等难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。