解除劳动合同需要注意什么手续

[律师回复] 对于用人单位来说，除需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
　
（一）及时结算工资、经济补偿金。
　
（二）员工档案和社会保险关系的转移。
　
（三）清理债权债务关系。
　
（四）工作、业务的交接。
　
（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

[律师回复] （一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。
和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。
以上就是有关解除雇佣关系要办理什么手续的问题，给您如下解答

[律师回复] 您好，关于简易注销手续与一般注销手续的区别这个问题，我的解答如下,
1、简易注销登记减少了办事环节。企业无需向登记机关申请办理清算组及其负责人备案，但并不免除企业的清算责任。
2、简易注销登记改变了发布公告方式。企业只需在申请登记前在“国家企业信用信息公示系统（北京）”上向社会发布相关简易注销登记公告（人民裁定强制清算程序终结或破产程序终结的企业除外）。
3、简易注销登记简化了企业申请材料。将全体投资人作出解散的决议(决定)、成立清算组、经其确认的清算报告等文书合并简化为全体投资人签署的《全体投资人承诺书》。企业无需再向登记机关提交清算报告、投资人决议、清税证明、清算组备案证明、刊登公告的报纸样张等材料。
4、简易注销登记缩短了登记期限。登记期限由一般注销程序的7个工作日缩短至3个工作日内。

[律师回复] 品牌侵权亦称商标侵权，商标侵权是指行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。行为人销售明知或应知是假冒注册商标的商品, 商标专用权被侵权的自然人或者法人在民事上有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔偿损失。 具备下述几个构成要件的,构成销售假冒注册商标的商品的侵权行为： 1)商标是否相似;商标近似主要从商标的音、形、意、构成等角度进行分析。 2)商品或服务是否类似;类似商品是指在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象等方面相同，或者相关公众一般认为其存在特定联系、容易造成混淆的商品。 3)是否容易导致相关公众发生混淆。

[律师回复] 可以向登记部门申请更正登记，但可能需要注册公司提供文件，或者法院起诉，时间的话视情况而定了

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、结婚登记条件
1、男女双方必须自愿结婚(自主把握)。
2、结婚年龄：男年满22周岁.女年满20周岁。
3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。
4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系(自主提示)。
二、结婚登记提交的证件
1、本人常住户口簿、居民身份证。
2、本人无配偶。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照)。
三、结婚登记的程序
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中“声明人”一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。
四、结婚登记的时限、收费标准
1、登记时限：证件材料齐全，当场予以登记，发给结婚证。
2、收费标准：国内结婚登记每对9元加及其他相关费用。

[律师回复] 办理注册商标的续展手续如下：
1、准备续展注册商标申请书，需要准备以下材料：
（1）申请人经盖章或者签字确认的主体资格证明文件复印件。
（2）商标续展注册申请书。
（3）注册证复印件。
（4）委托代理的提交代理委托书，直接在商标注册大厅办理的提交经办人的身份证及复印件（原件经比对后退还）。
（5）申请文件为外文的，还应提供经翻译机构或代理机构签章确认的中文译本。
2、提交续展注册商标申请书：在商标注册大厅的受理窗口提交申请即可。
3、缴纳续展注册商标费用：如果是自己到商标注册大厅交的材料，那么在交费窗口缴纳商标注册规费就可以了，如果是委托的商标注册代理机构，商标局会从该商标代理机构的预付款中扣除规费。
【法律依据】
《商标法》第四十条，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。
商标局应当对续展注册的商标予以公告。

[律师回复] 公司什么方式告知你的，具体什么情况了，是在什么地方的

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中国公民具有下列条件之一的，可以经申请批准退出中国国籍： 一、外国人的近亲属; 二、定居在外国的; 三、有其它正当理由。 注销资料： ①提交书面申请； ②提交中华人民共和国居民身份证，有中国护照的还要提交护照复印件； ③申请人已和外国人结婚或在国外已获资格的，提交结婚证明或国外资格证明（复印件）。 ④中外混生儿童申请退出中国国籍，须提交本人出生证明，父母结婚证明、父母双方身份证件和中国籍父（或母）亲的国外定居证明复印件。 ⑤被外国人领养的中国籍儿童申请退出中国国籍，须提交领养公证书和养父母双方或一方身份证件复印件。 ⑥提交受理机关认为与申请退出中国国籍有关的其他材料。 ⑦填写《退出中华人民共和国国籍申请书》并交纳小二寸正面半身免冠近照四张，若有随同出籍子女的则需交合拍的照片。 加入、退出和恢复中国国籍的申请，由中华人民共和国公安部审批。经批准的，由公安部发给证书。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中国公民具有下列条件之一的，可以经申请批准退出中国国籍： 一、外国人的近亲属; 二、定居在外国的; 三、有其它正当理由。 注销资料： ①提交书面申请； ②提交中华人民共和国居民身份证，有中国护照的还要提交护照复印件； ③申请人已和外国人结婚或在国外已获资格的，提交结婚证明或国外资格证明（复印件）。 ④中外混生儿童申请退出中国国籍，须提交本人出生证明，父母结婚证明、父母双方身份证件和中国籍父（或母）亲的国外定居证明复印件。 ⑤被外国人领养的中国籍儿童申请退出中国国籍，须提交领养公证书和养父母双方或一方身份证件复印件。 ⑥提交受理机关认为与申请退出中国国籍有关的其他材料。 ⑦填写《退出中华人民共和国国籍申请书》并交纳小二寸正面半身免冠近照四张，若有随同出籍子女的则需交合拍的照片。 加入、退出和恢复中国国籍的申请，由中华人民共和国公安部审批。经批准的，由公安部发给证书。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　注销户口无需什么期限。无论是个人申请或是公安户籍部门自行发现，对同一公民拥有两个户口的，即可注销其中的非法登记的户口。一个人拥有双户口的，不会被同时注销。　　根据常住户口登记管理规定，公民应当在经常居住的合法固定住所地登记常住户口。一个公民只能在一个地方登记常住户口。同一公民拥有两个及以上户口的，公安机关应当按规定及时注销其非法登记的户口。如果公安机关未发现同一公民拥有两个户口情况的，可由当事人直接带上户口本向公安户籍登记机关说明情况，申请注销。

[律师回复] 商标注册申请手续如下：申请人按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请，然后由商标局审查，如果经初步审定后符合要求的予以公告，在公告期满后无异议的，就可以发给商标注册证书。
根据《中华人民共和国商标法》第二十二条规定，商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
第二十八条规定，对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。
第三十三条规定，对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二十二条第一款
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
第二十八条
对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。

[律师回复] 注册商标续展，是指注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前6个月内申请续展住册;在此期间未能提出申请的，可以给于6个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标。每次续展注册的有效期为10年。
【法律依据】
《商标法》第40条，注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同协议书的注意事项具体如下：
1、尽量填写辞职申请书办理离职手续，你还需要再就业，如果没有相应的手续办理，再入职将会遇到很多困难。尽量写好辞职申请书，注明辞职原因交付用人单位，尽量不要在离职时和单位搞得不愉快，如果单位开出辞退文件，那么对你会有一定的影响。
2、解除合同的时间要注明一定要注明合同终止时间，也就是和用人单位解除合同的准确时间，在这个时间里办理完相关手续，并且完成工资结算等事宜。时间应该一致，不能提前也不能推后。
3、解除合同有经济赔偿劳动合同到期后，如果是单位提出不再进行合同续签，那么单位需要支付你一定的经济补偿款，一般是按照工作一年核算一个月的工资，最高不超过12个月。如果是你执意离职，并且有证明材料，那么单位可以不同支付对应的经济补偿款。
4、解除合同协议书必须签解除合同本身也是一个双方之间的合同，它明确了双方的权利和义务，对员工与单位解除合同进行了法律上的明确，离职时务必签订解除合同协议书，避免有不必要的麻烦，影响自身的下一步发展。

[律师回复] 护士证执业证书过期半个月应当向原注册部门申请延续注册。
护士申请延续注册，应当提交下列材料：
(一)护士延续注册申请审核表；
(二)申请人的《护士执业证书》；
(三)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。
注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核。审核合格的，予以延续注册。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同解除中应注意的几个问题。
(1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
(2)从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
(3)从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
(4)一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
(5)不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

[律师回复] 您好，针对您的合同解除应注意什么问题解答如下, 合同解除中应注意的几个问题。
(1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
(2)从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
(3)从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
(4)一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
(5)不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以的，条件：
1、机动车驾驶人户籍迁入当地；
2、或者机动车驾驶人在当地居住；
3、查询全国公安交通管理信息系统，比对、确认申请人信息、机动车驾驶证信息真实、有效的；
4、机动车驾驶人不具有依法被吊销、撤销或注销机动车驾驶证的情形；
5、机动车驾驶人的累积记分未达到满分。
二、需提供的材料：
1、《机动车驾驶证申请表》；
2、机动车驾驶人的身份证明及复印件；
3、原机动车驾驶证；
4、数码照片；
5、委托代理的还应当提供代理人的身份证明及复印件。
三、办理程序：机动车驾驶人或代理人携带上述材料到所在地车辆管理所驾驶员考试科受理窗口办理机动车驾驶证转入换证手续。
四、收费标准：转证手续费5元次机动车驾驶证工本费10元本五、照片要求：一寸、免冠、彩色、白底、大头照。

[律师回复] 你好，企业与员工续签劳动合同应注意问题是：
　　
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。
　　
2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。
　　劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者（①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者；
②连续订立2次固定期限劳动合同者等），只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢？
　　⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限劳动合同期限届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。
　　⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。
　　
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同
　　用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。
　　
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限
　　根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。
　　
5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同.

[律师回复] 已经退休人员，不是法定的劳动者，单位返聘的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整。隶属劳动关系，受合同法的调整，合同终止可否支付赔偿金，要看合同的商定，合同商定了支付赔偿金的，应当支付；合同无商定的，不应支付。　　附：最高人民法院　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》　　(法释〔2010〕12号)第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用人争议，向人民法院提诉讼讼的，人民法院应当按劳动关系处置。