解除劳动合同需要注意什么手续

肯定劳动关系的整体发展趋势都是要迎合市场经济体制的实际需求的，如今国家通过行政管理，法律制度等手段实现了对劳动关系全方面、立体化的管理模式。所以劳动关系建立到结束的整个过程都是有法可依的，而解除劳动合同时我们应该注意到有关于工作交接，工资结算，相关社保关系转移的这些手续流程。

一、解除劳动合同需要注意什么手续?

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

二、签订劳动合同的条件有哪些?

劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。

订立劳动合同的条件：

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;

3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

其实解除劳动合同的时候要注意到的关键手续就是解除证明，不过相应的补偿金和工资结算单等到时候应该也会一并给了职工的，但社保的转移手续不是一时半会能够完成的，在职工离职以后的15天之内妥善处理完毕即可。再者，大家对于解除劳动合同需要注意的这些事情不能教条化的去理解，要根据解除劳动合同的实际原因灵活处理。