签订无固定期限劳动合同后被辞退怎么算

工作中，劳动合同就像一份保障，能让大家心里踏实。无固定期限劳动合同更是给打工人吃了颗“定心丸”，感觉工作有了长期保障。可有些时候，就算签了无固定期限劳动合同，还是可能被辞退。这就会让人很慌，不知道接下来该怎么办，被辞退后的赔偿又该怎么算。接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、判断辞退是否合法

要计算被辞退的赔偿，得先看看辞退合不合法。如果单位是因为员工严重违反规章制度、给单位造成重大损失等法定情形辞退，那就是合法辞退，不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，屡教不改，单位依据规定辞退，这就合法。但要是单位没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法辞退。像单位因为经营调整，直接辞退签了无固定期限劳动合同的员工，又没走法定程序，这就不合法。

二、合法辞退的补偿计算

合法辞退员工，单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年5个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿计算

要是单位违法辞退，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如前面提到工作3年5个月的员工，违法辞退的赔偿金就是7个月的工资。员工遇到违法辞退，要积极维护自己的权益。可以先和单位协商，要求支付赔偿金。

四、协商与维权途径

和单位协商时，员工要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容，带上相关证据。劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、特殊情况的处理

有时候会有一些特殊情况。比如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。还有，如果单位在辞退员工时没有提前通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。

被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你的维权之路更顺畅，更好地保障你应有的权益。