推定解雇补偿金还是赔偿金多少

在工作中，有些员工可能会遭遇一种比较憋屈的情况。公司没有直接辞退员工，而是通过一些手段，比如不合理地调岗、降低工资、增加工作强度等，让员工感觉实在干不下去，不得不主动辞职。这种情况其实就涉及到推定解雇。员工遇到这种事，肯定会想，自己被迫离职，能不能拿到相应的补偿或者赔偿呢，金额又该是多少呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、推定解雇的认定

要确定能不能拿到补偿金或者赔偿金，得先弄清楚是不是推定解雇。一般来说，如果用人单位的行为严重违反劳动合同约定，或者违反劳动法律法规，让员工没办法继续正常工作，就可能构成推定解雇。比如，原本员工在一个岗位干得好好的，公司突然把他调到一个完全不熟悉且工作环境很差的岗位，工资还降了一大截，这就很可能属于推定解雇。但认定可不是员工自己说了算，需要结合具体情况，看用人单位的行为是否具有合理性。如果公司有合理理由，比如因业务调整需要对员工岗位进行正常变动，那就不一定构成推定解雇。

二、补偿金和赔偿金的区别

补偿金和赔偿金是不一样的。补偿金是在用人单位依法解除劳动合同等情况下，给予员工的一种经济补偿。而赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付给员工的惩罚性赔偿。在推定解雇中，如果用人单位的行为被认定为违法，员工就可能获得赔偿金；如果只是符合法定的支付补偿金情形，那就是拿补偿金。比如，公司没有正当理由就降低员工工资，导致员工被迫离职，这种违法解除的情况，员工可能就会拿到赔偿金；要是公司因为经营困难，合理调整岗位但程序不太规范，员工被迫离职，可能就是拿补偿金。

三、补偿金和赔偿金的计算标准

补偿金的计算一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那补偿金就是3.5×5000=17500元。

赔偿金的计算标准是补偿金的两倍。还是上面那个例子，如果是赔偿金，就是17500×2=35000元。

四、维权途径和要点

如果员工认为自己遭遇了推定解雇，首先可以和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。另外，也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工拿到推定解雇的补偿金或者赔偿金后，后续可能还会面临一些问题。比如，用人单位会不会以其他理由克扣这笔钱，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工提供专业的建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能更安心地维护自己的合法权益。