劳务合同说没有工伤险谁责任

在工作中，大家都希望能平平安安，但意外有时很难避免。要是不幸受了工伤，没有工伤险可就麻烦了。这里就涉及到劳务合同里没有工伤险由谁担责的问题。很多人签劳务合同时，可能没仔细看里面有没有工伤险的条款，一旦出了事，就不知道该怎么办了。是员工自己倒霉，还是单位应该负责？接下来咱们就好好分析分析。

一、劳务合同与工伤保险的关系

劳务合同和劳动合同不同，劳动合同中用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，而劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，一般情况下单位没有法定的义务为提供劳务者缴纳工伤保险。不过，如果劳务合同中有约定单位要给提供劳务者购买工伤保险，那单位就需要按照合同约定来做。比如，小张和某公司签订了劳务合同，合同里明确写了公司会为他购买工伤保险，结果公司没买，这就属于违约。

二、没有工伤险的责任认定

如果劳务合同没有约定购买工伤险，员工在工作中受伤了，责任的认定要根据具体情况来判断。要是员工是因为工作原因受伤，而且单位在工作安排、安全保障等方面存在过错，那单位就可能要承担相应的赔偿责任。举个例子，小李给一家装修公司做劳务，公司提供的工具存在安全隐患，导致小李受伤，这种情况下公司就有责任。但要是员工自身存在重大过错，比如违反操作规程，那员工自己也要承担一部分责任。

三、员工的维权途径

当遇到没有工伤险又受了工伤的情况，员工可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维权。首先可以和单位协商，要求单位承担赔偿责任。协商的时候，员工要准备好能证明自己在工作中受伤的证据，比如医院的诊断证明、同事的证言等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。投诉时要提供劳务合同、受伤证明等材料。要是这些方法都行不通，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，比如工作记录、工资发放记录等，以证明自己和单位存在劳务关系以及受伤的事实。

四、单位应采取的措施

对于单位来说，即使签订的是劳务合同，也应该重视员工的安全问题。可以通过为员工购买商业保险等方式来降低风险。如果单位没有按照合同约定购买工伤保险，一旦员工受伤，单位可能要面临赔偿责任，这不仅会给单位带来经济损失，还会影响单位的声誉。所以，单位应该规范劳务合同的签订和管理，明确双方的权利和义务。

劳务合同没有工伤险的情况处理起来比较复杂，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、单位拒不履行赔偿义务等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。