工伤结束可以解除合同吗

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。辛苦工作却受了伤，好不容易治疗结束，又得面临工作上的各种问题，其中一个就是能不能解除劳动合同。这事儿可关系到劳动者的权益和未来的生活保障，处理不好可能会引发一系列麻烦。那工伤结束后到底可不可以解除合同呢？咱们下面就来详细说说。

一、工伤结束后解除合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤结束后能否解除合同要分情况来看。如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般是可以的。但要是用人单位提出解除，就得符合一定条件才行。比如劳动者工伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

举个例子，小李在工厂工作时受了工伤，治疗结束后，他发现自己没办法再胜任原来高强度的工作，而工厂也没有合适的岗位给他，这时小李主动提出解除劳动合同，这种情况是被允许的。

二、用人单位解除合同的限制

为了保护工伤劳动者的权益，法律对用人单位解除劳动合同有一些限制。在劳动者工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。而且，如果劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除合同。比如，小张在工地受伤，被鉴定为七级伤残，这种情况下，用人单位就不能轻易和他解除合同。除非小张存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位解除合同就属于违法行为。

三、解除合同的补偿问题

如果工伤结束后解除合同，不管是劳动者主动解除还是用人单位依法解除，都可能涉及到补偿问题。如果是用人单位解除合同，需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者被鉴定为五级至十级伤残，在解除劳动合同时，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

比如，小赵在公司工作了三年，工伤结束后公司依法和他解除合同，那么公司需要支付给他三个月工资的经济补偿。如果小赵被鉴定为八级伤残，公司还得支付相应的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、解除合同的操作流程

如果要解除合同，不管是劳动者还是用人单位，都要按照一定的流程来。劳动者主动解除合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位解除合同，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，双方要办理好工作交接、工资结算、社保转移等手续。

比如，小王工伤结束后想解除合同，他需要提前三十天给公司提交书面的解除合同申请，然后和公司办理好各项手续。

工伤结束后解除合同的事儿处理完后，后续还可能会遇到一些问题。比如，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准在不同地区可能有所差异，该怎么确定呢？如果用人单位不按照规定支付补偿，又该怎么办呢？这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤相关问题时更有底气。