工厂上班没有劳动合同，辞职了怎么赔偿

在工厂打工，很多人觉得只要能挣钱就行，合同签不签无所谓。可真到了辞职的时候，问题就来了。没签劳动合同，自己的权益能不能得到保障，能拿到多少赔偿，这些都是打工人关心的事儿。其实，没签合同，工厂就已经违法了，辞职时咱是可以争取赔偿的。接下来就详细说说在这种情况下该怎么拿到应有的赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签劳动合同，得先证明自己和工厂有劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些都能当证据。比如小张在工厂上班，每月工资是通过银行转账发的，那银行的工资流水单就是很好的证据。要是工作证上有工厂的盖章，也能证明自己在这工作。有了这些证据，才能为后续的赔偿争取打下基础。

二、计算赔偿金额

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在工厂工作了8个月没签合同，他每月工资5000元，那工厂除了正常支付他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

三、与工厂协商赔偿

拿到证据，算好赔偿金额后，可以先和工厂协商。心平气和地跟工厂负责人说明情况，提出赔偿要求。要是工厂愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议，事情就解决了。比如小赵和工厂协商后，工厂同意按照法律规定支付赔偿，双方签订了赔偿协议，小赵顺利拿到了赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

要是和工厂协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的证据，填写投诉登记表。劳动监察部门会对工厂进行调查，要是工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正并支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂支付小王应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，工厂还是不支付赔偿，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决工厂支付赔偿，但工厂不服，小孙又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了赔偿。

辞职后发现工厂没签劳动合同，不用慌。按照上面说的步骤来，收集好证据，和工厂协商或者通过投诉、仲裁、诉讼等途径，就能争取到应有的赔偿。不过，后续可能还会遇到工厂不履行赔偿裁决的情况，这时候该怎么强制执行呢？要是对赔偿金额有异议又该怎么办呢？这些问题都比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。