受工伤不去上班怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体上的伤痛是一方面，后续的工作安排也成了让人头疼的事儿。比如有人受工伤后，因为身体还没恢复或者其他原因，没办法正常去上班，这时候该怎么办呢？是直接请假，还是有其他的处理方式？会不会影响自己的权益？这些问题都困扰着不少受工伤的朋友。接下来，咱们就来详细说说受工伤不去上班的相关问题。

一、及时进行工伤认定

受工伤后，第一步要做的就是及时进行工伤认定。这是享受工伤待遇的重要前提。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作中不小心受伤，单位应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是单位没这么做，小李自己也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

二、确定停工留薪期

工伤认定之后，就要确定停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如小张受了比较严重的工伤，医生建议他休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期。在这个期间，他不用去上班，单位要按照他原来的工资待遇发放工资。如果小张觉得6个月不够，还需要继续休息，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、与单位协商沟通

受工伤不去上班，一定要和单位进行充分的沟通协商。把自己的情况如实地告知单位，包括受伤的情况、医生的建议、预计的休息时间等。这样既能让单位了解你的状况，也能避免因为沟通不畅产生不必要的误会。

比如小王受工伤后，及时和单位领导说明了自己的情况，并且提供了医院的诊断证明和休假建议。单位了解情况后，同意他在家休养，并按照规定发放工资。同时，小王也表示等身体恢复后会尽快回到工作岗位，这样双方都达成了一个比较好的共识。

四、申请劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小赵为例，他受工伤后，经过一段时间的治疗，身体状况相对稳定了。他向劳动能力鉴定委员会提出了鉴定申请，经过鉴定，确定了他的伤残等级。根据这个伤残等级，他可以享受相应的工伤待遇。

受工伤不去上班的问题解决后，后续可能还会面临一些新的情况。比如工伤待遇的具体落实情况，单位是否按照规定支付各项费用；劳动能力鉴定后，如果对鉴定结果有异议该怎么办；身体恢复后，如何与单位协商调整工作岗位等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。