不是上班时候受伤是否算工伤

很多人都觉得只有在上班时间受伤才可能认定为工伤，其实这是个误区。生活中就有这样的情况，有人在非上班时间受了伤，心里犯嘀咕，不知道这种情况到底能不能算工伤。毕竟工伤认定涉及到后续的医疗费用、赔偿等一系列问题，大家都很关心。下面就来详细说说不是上班时候受伤到底算不算工伤。

一、非上班时间工伤认定的几种情形

非上班时间受伤也有可能被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就可以认定为工伤。举个例子，小李下班骑电动车回家，正常行驶时被一辆违规转弯的汽车撞倒，经交警认定汽车负主要责任，小李这种情况就符合工伤认定条件。还有，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能算工伤。像小王下班后还在车间整理工具，不小心被掉落的零件砸伤，这也可认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

要认定工伤，首先得由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、认定过程中的注意事项

在工伤认定过程中，需要注意提供真实有效的证据。比如在上下班途中发生交通事故的，要及时报警，取得交警部门出具的事故责任认定书。同时，要积极配合社会保险行政部门的调查。如果用人单位对工伤认定有异议，要承担举证责任。比如用人单位认为职工受伤不属于工伤，就得拿出证据证明。而且职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

四、工伤认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是对工伤认定结果不服，职工或者用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定是个复杂的过程，涉及到很多细节。非上班时间受伤是否算工伤，要根据具体情况判断。后续可能还会遇到工伤待遇的落实、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理不好，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。