劳动关系的构成要件有哪些？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　我国刑法由总则、分则、附则组成。 第一编总则， 第一章刑法的任务、基本原则和适用范围， 第二章犯罪， 第三章刑罚， 第四章刑罚的具体运用， 第五章其他规定。　　 第二编分则，第一章危害国家安全罪，第二章危害公共安全罪， 第三章破坏市场经济秩序罪， 第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪， 第五章侵犯财产罪， 第六章妨害社会管理秩序罪， 第七章危害国防利益罪， 第八章贿赂罪， 第九章罪， 第十章军人违反职责罪。这十章构成分则体系。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务
第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动
第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。 从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，
第一类情形中顾问式的服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。 第二类与第三类中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此，《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性，作出了明确的规定。第39条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该条系对劳动者外出关系的法律明确定性，劳动者可以外出与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。 此外，《劳动合同法》对非全日制用工的规定，也可以明确看出，允许多重劳动关系存在。该法第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”即从事非全日制用工的劳动者可以订立多份劳动合同，而基于劳动合同是劳动关系建立与否的关键凭证，也可以看出劳动者可以建立多重劳动关系。

[律师回复] （1）行政法律关系主体（简称行政法主体）：指参加行政法律关系、享有权利、承担义务的当事人。由行政主体和行政相对方或行政监督主体与行政主体及其工作人员构成；
（2）行政法律关系客体：指行政法律关系当事人权利、义务所指向的对象，包括物、行为和精神财富；
（3）行政法律关系的内容：指行政法律关系主体间的权利义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉外民事法律关系也称“国际私法关系”。民事关系具有下列情形之一的，人民可以认定为涉外民事关系：
(一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人
(二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外
(三)标的物在中华人民共和国领域外
(四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外
(五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。

[律师回复] 你好，具体什么问题

[律师回复] 你好！把我的讲义复制给你。　　法律关系，指法律在调整人们行为的过程中所产生的一种特殊的社会关系，即人们根据法律规定而结成的特定的权利和义务关系。　　任何一个法律关系都由主体、内容和客体三个要素组成。　　
（一）法律关系主体　　法律关系的主体即指法律关系的参加者，即在法律关系中一定权利的享有者和一定义务的承担者。在我国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以下几类：　　
1、公民（自然人）　　
2、机构和组织（法人）；　　
3、国家。　　
（二）法律关系的内容　　法律关系的内容就是法律关系主体之间的法律权利和法律义务。　　
（三）法律关系的客体　　法律关系的客体是指法律关系的主体之间权利和义务指向的对象。　　法律关系的客体主要包括以下几类：　　
1、物；　　
2、人身；　　
3、精神产品（智力成果、非物质财富）；　　
4、行为。以上回答希望您能满意并予以采纳。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为是罪的表现形式。按你所说，应该是罪。处罚： 1，犯该罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。 2，具有下列情形的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
是无效的。父子关系因为有血缘关系无法自行断绝，只有在合法的收养关系成立时，只有血缘关系的父子关系才能解除。
【法律依据】
第二十一条　父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。
父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。

[律师回复] 生活作息规律等观察可能是，而与之发生性行为的，应认定行为人“明知”对方是。也就是说，明知对方是而与其发生性关系我国罪的犯罪构成中，在犯罪客观方面规定，对于与未满14周岁的发生性行为的，应认定为行为人“明知”对方是。 2）与不满12周岁的发生性行为的，不管是否同意，均应定为罪。 3.男青少年在染有淫乱恶习的的勾引下与其发生性关系，情节显著轻微危害不大的，可不定罪，不要求行为人采取暴力、胁迫等手段，也不论女方是否同意。在犯罪主观方面，要求是直接故意，对象是的，关键在于如何理解“明知”，依上述文件第19条规定： 1）知道或者应当知道对方是不满14周岁而与之发生性行为的。而与已满12岁不满14岁的发生性关系，从体态等方面能判断对方是的，定罪，应认定为行为人“明知”对方是。 3）对于已满12周岁不满14周岁的，从其身体发育状况、最高检等单位联合发布的法发[2021]12号这一文件，结合司法实践。对于上述情形 2.已满16周岁的男性，一般还应当要求其明知对方是。根据最高法。2、言谈举止、衣着特征，可作如下讨论： 1.已满14周岁不满16周岁的男性偶尔与发生性关系，情节轻微；不能判断出来的、未造成严重后果的，不认为是犯罪，不满12岁的，只要与之发生性关系，一律定罪

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 犯罪构成与犯罪概念是两个既有密切联系又有区别的概念。犯罪概念是犯罪构成的基础，犯罪构成是犯罪概念的具体化。犯罪概念回答的问题是：什么是犯罪犯罪有哪些基本属性犯罪构成则进一步回答：犯罪是怎样成立的它的成立需要具备哪些法定条件也就是说，它所要解决的是成立犯罪的具体标准、规格问题。通过犯罪构成一系列主客观要件的综合，具体说明什么样的行为是危害社会的、触犯刑律的，因而是应受刑罚处罚的。也就是说，犯罪概念的各个基本属性是通过犯罪构成来具体说明的。犯罪概念是从总体上划清罪与非罪的界限，而犯罪构成则是分清罪与非罪、此罪与彼罪界限的具体标准。

[律师回复] 解答如下, 客体要件。
本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了国家的税收管理制度，又由于采用暴力、威胁方法抗拒缴纳应纳税款，必然同时侵犯执行征税职务活动的税务人员的人身权利。其犯罪对象，包括依法应缴纳的税款及依法征税的税务人员。这里的税款是除关税以外的国内税收。这是的税务人员也限于依法征收国内税的工作人员。这是抗税罪区别于罪、妨害公务罪和其他犯罪的重要标志。
本罪在客观方面表现为违反税收法规，以暴力、威胁方法把不缴纳税款的行为。
、抗税罪表现为违反税收法规的行为。税收法规主要指《税收征收管理法》等法律、法规。如果行为没有违反税收法规则不能构成抗税罪。如没有纳税义务的个人用暴力阻碍税务人员征税，虽然客观上使他人得以拒不缴纳税款，但其行为违反的不是税收法规，不能以抗税罪沦处。
2、抗税罪表现为以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。这是抗税罪与偷税罪的根本区别。所谓暴力，是指犯罪分子对他人身体实施袭击或者使用其他手段，如殴打、伤害、捆绑、禁闭等足以危及他人人身安全的行为；所谓胁迫，里指犯罪分子对他人进行威胁、恫吓，达到精神上的强制、使他人不能抗拒的手段。如手持凶器威吓，扬言行凶报复、揭发隐私、毁坏名誉、加害亲属等相威胁，根据本条，只要行为人实施了以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为就可以构成抗税罪、而不需要达到情节严重的程度，当然，根据本法第3条的规定、如果情节显著轻微危害不大的则不认为是犯罪、如果行为人拒不缴纳税款的行为不是以上述暴力、威胁方法实施的，而是以诸如不能成立的各种理由为借口进行或者只是消极地不缴纳税款等，则不构成本罪。
本罪的主体，是依法负有纳税义务和扣缴税款义务的人，既包括个人、也包括单位，本条没有明确规定单位可以成为本罪的主体。但从本条的立法精神以及抗税罪和偷税罪的联系来看、抗税罪的主体应与偷税罪的相同，既包括负有纳税义务的自然人，也包括负有纳税义务的单位。单位犯本罪的，由其直接负责的主管人员和直接责任人员承担刑事责任。
本罪在主观方面出于直接故意，表现为明知负有纳税义务而故意抗拒缴纳税款，并且通过使用暴力、威胁方法而公开拒不缴纳税款、非法获利的目的。如果行为人不具有这种主观故意和非法获利的目的。则不构成抗税罪。

[律师回复] 如果女方已经年满14周岁，双方谈恋爱自愿发生性关系，不构成犯罪。
《刑法》第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的
(二）强奸妇女、奸淫幼女多人的
(三)在公共场所当众强奸妇女的
(四)二人以上的
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 涉外民事法律关系也称“国际私法关系”。民事关系具有下列情形之一的，人民可以认定为涉外民事关系：
(一)当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人;
(二)当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外;
(三)标的物在中华人民共和国领域外;
(四)产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外;
(五)可以认定为涉外民事关系的其他情形。

[律师回复] 情节加重犯的特征，是指出现了基本构成条款不能包括而为加重刑罚条款所特别规定严重情节或严重后果。这种严重情节或严重结果，既是加重犯成立的要件，又是加重构成犯要件齐备的标志。因此，加重犯只有构成与否的问题，没有既遂与未遂的问题。从犯罪构成要件是否齐备这个角度，可以分以下三种情况分析：
1.未发生加重情节时，没有情节加重犯中加重犯的构成要件，不成立情节加重犯;
2.发生了预期的加重情节，即使基本犯未遂，结果加重犯的构成已经齐备，成立情节加重犯的既遂而不是未遂;
3.发生了未预期的加重情节，仍然符合情节加重犯的构成，是情节加重犯的既遂而不是未遂;预期的情节结果未出现的，可以从量刑情节上酌情予以考虑。(二)轮j行为的认定

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　
1、男女双方都满十五周岁的，不构成犯罪。　　
2、如果女孩不满十四周岁的，不管是否自愿，都按强-奸罪处罚。前提条件是男方也要年满十四周岁才能构成此罪。如果男女双方年龄接近，情节较轻的，也可不按犯罪论处，这种情况要由司法机关来把握。　　相关法律规定：　　《刑法》第二百三十六条【强-奸罪】以暴-力、胁迫或者其他手段强-奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸-淫不满十四周岁的的，以强-奸论，从重处罚。　　强-奸妇女、奸-淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　
(一)强-奸妇女、奸-节恶劣的；　　
(二)强-奸妇女、奸-淫多人的；　　
(三)在公共场所当众强奸妇女的；　　
(四)二人以上轮-奸的；　　
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]
1，如果女方自愿与异性发生性关系，只要已满14周岁，男方一般并不承担刑事责任。
2，如果您说的引诱为其他非正常手段，比如药物，等，那么可能涉嫌。
3，即使没有涉嫌刑事责任，如果女方有其他损伤，如精神方面，身体方面，依然可以要求男方承担相应民事责任。《刑法》第二百三十六条 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，关于威胁别人发生性关系构成什么罪这个问题，我的解答如下, 违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生的行为是罪的表现形式。按你所说，应该是罪。处罚：
1，犯该罪的，处3年以上10年以下有期徒刑。
2，具有下列情形的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 您好，针对您的临时雇佣能否构成事实劳动关系问题解答如下, 临时雇佣可以构成事实劳动关系，我国法律并没有临时用工的说法。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 这应当看具体情况，一般情况下可能认定涉嫌罪。以明知妇女是不能正确表达自己意志的精神病人或有严重痴呆的人而与之的人，不管犯罪分子采取什么手段和被害妇女是否表示“同意”或“反抗”，都应视为违背妇女意志，构成罪；对患有间歇性精神病妇女在精神病没有发作期间同意与之发生行为的，不构成罪；对确实不知道妇女是青春型精神病患者，在妇女的勾引下与之发生行为的，一般不宜以罪论处；对确实不知道妇女患有较轻微的痴呆症，在女方自愿或者在女方主动要求下与之发生行为的，不宜以犯罪论处。