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一般情况下拖欠工资怎么举报？
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2024-09-17
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孟理昕律师
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专家导读
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下拖欠工资怎么举报?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12333全国劳动保障热线);也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
现如今社会出现劳动纠纷的种类很多，其中特别常见的就是公司拖欠员工的工资，在职员入职前会跟公司签订一个劳动合同，其中合同中会有条例是关于工资发放问题的，当然这份工资是具有法律效益的，因此拖欠工资的行为可以寻求法院援助。
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一般情况下拖欠工资怎么举报？
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[律师回复] 您好，关于一般情况下拖欠工资怎样举报这个问题，我的解答如下, 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12020全国劳动保障热线)；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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[律师回复] 您好，针对您的一般情况下拖欠工资如何举报问题解答如下, 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报(可以拨打12020全国劳动保障热线)；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；
1、先协商解决。
2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；
1、先协商解决。
2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
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[律师回复] 方法/步骤
1、分床不分房：
在分床不分房的情况下，如果你已经想好了要离婚的话，那就在双方自愿的情况下，签定分居证明书或者是分居协议书，上面要有双方的亲笔签字。如果没有写分居协议书，那就最好是口头有所承诺，自然在法律上的时候，必须对方承认才可以。这个在法律上，如果对方不承认，则很难取证。
2、分房有租赁合同：
感情不和的时候，一方离开家，在其他地方租住房子或者是在亲戚那里借住。若是第一种情况下的话，那在法律面前直接提供与房东签定的租房合同就可以，再找房东做人证。如果是在亲戚家住的话，那自然借住的亲戚家人，就是证人，可以找他们帮助提供证据，证明你处在分居的状态中。
3、书信、电子邮件来往：
分居后，法律在取证的时候，不仅仅只是看一方面的证据，而是需要多方面的证据的。所以这个时候，如果你和对方有来往的书信或者是电子邮件的话，一定要把这些内容保存好，在取证的时候，法律会从书信来往的内容而得知你们感情不好，得知夫妻属于分居的状态。
4、人证
夫妻感情不和的时候，你们身边的人一定人了解到你们具体的婚姻状态，例如，共同认识的朋友，或者是共同的亲戚。在你们办理婚姻，需要证明分居状态的时候，就需要这些证人来证明。只是，在法律取证的时候，证人的部分言语法律仍不会全部采信，因此，证人需要多找几个来证明你们夫妻分居的状态。
5、发分居证明：
如果你想以分居的方式来离婚的话，那就需要给对方发一份分居证明材料，里面写清楚，你们现在的状态是分居。这些书面的分居文书最好是以邮政快递的方式寄送，这样你就可以保留寄送的凭证，在法律需要取证的时候，你发件的时间就是你们开始分居的时间。
1、分床不分房：
在分床不分房的情况下，如果你已经想好了要离婚的话，那就在双方自愿的情况下，签定分居证明书或者是分居协议书，上面要有双方的亲笔签字。如果没有写分居协议书，那就最好是口头有所承诺，自然在法律上的时候，必须对方承认才可以。这个在法律上，如果对方不承认，则很难取证。
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3、书信、电子邮件来往：
分居后，法律在取证的时候，不仅仅只是看一方面的证据，而是需要多方面的证据的。所以这个时候，如果你和对方有来往的书信或者是电子邮件的话，一定要把这些内容保存好，在取证的时候，法律会从书信来往的内容而得知你们感情不好，得知夫妻属于分居的状态。
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也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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第一百零七条 公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
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法律依据：
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1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、被处罚单位逾期不履行行政处罚决定的法律后果
根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定，到期不缴纳罚款的，人力资源保障行政部门每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
当事人自收到行政处罚（处理）决定书之日起六个月内，不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处罚（处理）决定的，人力资源和社会保障行政部门催告后，可以申请人民法院强制执行。
1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果
根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2、被处罚单位逾期不履行行政处罚决定的法律后果
根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》等有关规定，当事人逾期不履行行政处罚决定，到期不缴纳罚款的，人力资源保障行政部门每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
当事人自收到行政处罚（处理）决定书之日起六个月内，不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政处罚（处理）决定的，人力资源和社会保障行政部门催告后，可以申请人民法院强制执行。
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拖车费收费标准由物价部门管理。
因为交警部门在自己没有能力完成拖车的情况下，是可以委托民营企业来完成的，而无证驾驶是严重的交通违法行为，是需要扣留机动车的，所以从执法上来看没有问题，只看企业收费是否合理的情况，具体情况可到物价部门查询。
另外，对无证驾驶的处罚规定是：
无证驾驶罚款200到2000元,拘留15日.
未带驾证驾驶罚款20到200元,记1分.
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十九条 有下列行为之一的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成道路交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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根据规定，拖车费的收费单位为具有相应资质的拖车服务企业，国家行政机关和执法单位一律不得收取拖车费。有资质经营道路交通事故、故障车辆拖曳业务的企业，应到所在地物价部门申领《广东省经营服务性收费许可证》，实行明码标价，亮证收费。
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另据了解，道路交通事故车辆被拖曳至指定地点停放的，应按当地价格主管部门规定标准收取停放费。拖曳故障车辆应与车主商定停放地。拯救车应要求到达拯救现场后，事故、故障车辆因其他原因不需拖车的，可按相应收费标准的50％收取空驶费。
拖车费收费标准由物价部门管理。
因为交警部门在自己没有能力完成拖车的情况下，是可以委托民营企业来完成的，而无证驾驶是严重的交通违法行为，是需要扣留机动车的，所以从执法上来看没有问题，只看企业收费是否合理的情况，具体情况可到物价部门查询。
另外，对无证驾驶的处罚规定是：
无证驾驶罚款200到2000元,拘留15日.
未带驾证驾驶罚款20到200元,记1分.
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（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
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（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
广东省最新拖车收费规定：
将车辆分为7个档次，拖车里程分为6个档次（以被拖车辆起拖点至停放点距离计）。其中两轮摩托车被拖10公里以下收费最低，为40元；最高为15吨以上货车和集装箱车，被拖100公里以上将收费650元。吊车则针对7类车辆收取100元－1200元不等的费用。新标准实施后，将不再根据拖车方式的不同实行不同的收费标准，即不论实施何种拖车方式，只执行一种收费标准。另外，拖车费、吊车费分开计收，只拖未吊的只收拖车费，只吊未拖的只收吊车费。
拖车公司必须亮证收费
根据规定，拖车费的收费单位为具有相应资质的拖车服务企业，国家行政机关和执法单位一律不得收取拖车费。有资质经营道路交通事故、故障车辆拖曳业务的企业，应到所在地物价部门申领《广东省经营服务性收费许可证》，实行明码标价，亮证收费。
故障车辆拖往何处应与车主商量
另据了解，道路交通事故车辆被拖曳至指定地点停放的，应按当地价格主管部门规定标准收取停放费。拖曳故障车辆应与车主商定停放地。拯救车应要求到达拯救现场后，事故、故障车辆因其他原因不需拖车的，可按相应收费标准的50％收取空驶费。
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快速解决“交通事故”问题
我和我老公因为性格问题，经常产生矛盾。现在想要离婚，但是他不离，我已经起诉了，但是他恶意拖着我，不知道离婚恶意诉讼拖延时间怎么办
[律师回复] 离婚诉讼一般耗时长。男女双方第一次起诉离婚时，法院一般会判决不予离婚。第二次起诉也可能判不予离婚。婚姻是一件大事，她结合了金钱与情感。 对于对方故意拖延时间不离，如果你们涉及财产分割，建议冻结其相关财产。 这样被告方就会紧张了。
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我公司已经拖欠我们的工资有三个月了，因为公司周转不灵。现在公司说要给发工资了，不知道拖欠工资有没有利息呢？
[律师回复] 您好，《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我现在准备举报公司拖欠工资了，因为已经连着好几个月都没有给我发工资了，我现在连基本的生活费都快要么有了，就准备举报了，一般拖欠工资的公司举报的吗？
[律师回复] 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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