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代通知金天数计算方式是正确的吗?
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2024-09-26
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孟理昕律师
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专家导读
代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关，只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
一、代通知金天数计算方式是正确的吗?
代通知金按照天数计算的方式是不正确的。代通知金的计算方式与天数无关，只与劳动者离职上月的工资金额有关。用人单位辞退员工是需要向劳动者赔偿一个月的工资作为代通知金的。需要注意的是，单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，否则的话是需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
二、相关法律依据
《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、其他需要注意的事项
第一，未提前30日解除均须支付经济补偿佥吗?
是不是只要企业未提前30日即需支付“代通知金”呢?回答是否定的。《劳动合同法》第四十条规定了三种情形：医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化，用人单位未提前30日通知解除的须支付“代通知金”。除该条以外，均不需另支付“代通知金”，如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、各种合同终止等。
第二，企业提前30日通知解除合同，劳动者不愿继续履行的，可否主张“代通知金”呢?
不能主张。从制度创设目的来看，“代通知金”要是为保护特定情形下被解除劳动者的利益。因此，若用人单位提前30日通知解除劳动合同，而劳动者认为劳动关系没有必要再维持30日，不愿继续履行30日，主动提出当即结束劳动关系，这属于劳动者权利的放弃。此时劳动者提出“代通知金”请求的，该主张不应再被支持。
第三，劳动者主张“代通知金”时，又主张违法解除劳动合同赔偿金能被支持吗?
首先，从法理层面而言，在劳动者符合特定情形，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，属于合法解除。即在合法解除的情况下，劳动者可有权主张“代通知金”。而赔偿金系用人单位的解除行为被确认违法解除的情况下，劳动者可以主张的权利。对于同一种解除，劳动者不能既主张合法解除进而主张“代通知金”，又主张违法解除，主张赔偿金。
第四，只要企业依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，劳动者可否主张“代通知金”?
在司法实践中，仲裁和法院对于仅满足实体要件，但未遵循《劳动合同法》第四十条规定的程序要件解除劳动合同的行为，可认定为违法解除。换言之，劳动者或用人单位有《劳动合同法》第四十条规定的客观情形，用人单位最终的解除依据亦为该条，且满足该条的程序性规定，该解除行为方才系合法解除。如上所述，违法解除的情况下，劳动者不可主张“代通知金”及经济补偿金，而应主张违法解除劳动合同的赔偿金。
第五，“代通知金”的标准是什幺?
代通知金的不长标准是上一个月的工资，关于“上一个月工资”如何理解。法条中规定系“上一个月”，因此不论解除当月是否满月，均以前一个月的工资标准支付“代通知金”。如4月份离职，那么上一个月的工资就是指3月份，无论员工是4月1号离职还是4月30号离职，上个月的工资都是指3月份的工资。
代通知金是给被辞退劳动者的一种暂时性失业的补偿，如果企业提前30天通知劳动者将要解除劳动合同，那么将不需要支付代通知金，劳动者可以在这一个月内另外求职。代通知金的计算只与劳动者离职上月的月工资有关，与其他任何天数是没有关系的。
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《刑法》第357条第2款明确规定：“毒品的数量以查证属实的、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的数量计算，不以纯度折算。”《刑法》第347条第7款明确规定：“对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。”
一、对于毒品的数量计算，必须以查证属实的为准。不能查证属实的，属于道听途说，或者仅仅是由行为人自己交代但没有其他证据加以证实的，不应计算在内。
二、对于毒品数量的计算，原则上不以纯度折算。毒品犯罪分子为了牟取暴利，往往采取各种手段在纯度掺以面粉、淀粉、药粉等杂质加重分量，或者将精制毒品稀释后贩卖，或者因用使司法实践中所查获的纯度不一，有的甚至相差几十倍，为了严厉惩治毒品犯罪，在计算毒品数量的时候，不论毒品中含有多少杂质，其纯度是否高低，一般不以纯度进行折算，而以毒品的实际重量进行计算。
根据《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》的精神，应当进一步明确以下几点：
1、对于行为人为了掩护、运输毒品而将毒品融于其他物品中的案件，在计算毒品数量时，不应将其他物品计算入毒品的数量
2、对于查获的毒品，有证据证明大量掺假，经鉴定毒品含量极少，确有大量掺假成分的，在量刑时应酌情考虑，尤其是毒品掺假后其数量才可达到判处死刑标准的案件，更应慎重量刑，对被告人可不判处死刑立即执行
3、在计算毒品数量时，对于十分明确的同种类毒品一般不以纯度折算，但是如果毒品中由于同种的有毒成分因含量不同而可能分属不同种类的毒品时，则需要对毒品成分的含量高低进行鉴定。
三、对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量应当累计计算如果过去已经处理的，则不应计算在内，未经处理的，是指未经行政处理(如公安、工商、海关处理的)或者刑事处理。
《刑法》第357条第2款明确规定：“毒品的数量以查证属实的、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的数量计算，不以纯度折算。”《刑法》第347条第7款明确规定：“对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。”
一、对于毒品的数量计算，必须以查证属实的为准。不能查证属实的，属于道听途说，或者仅仅是由行为人自己交代但没有其他证据加以证实的，不应计算在内。
二、对于毒品数量的计算，原则上不以纯度折算。毒品犯罪分子为了牟取暴利，往往采取各种手段在纯度掺以面粉、淀粉、药粉等杂质加重分量，或者将精制毒品稀释后贩卖，或者因用使司法实践中所查获的纯度不一，有的甚至相差几十倍，为了严厉惩治毒品犯罪，在计算毒品数量的时候，不论毒品中含有多少杂质，其纯度是否高低，一般不以纯度进行折算，而以毒品的实际重量进行计算。
根据《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》的精神，应当进一步明确以下几点：
1、对于行为人为了掩护、运输毒品而将毒品融于其他物品中的案件，在计算毒品数量时，不应将其他物品计算入毒品的数量
2、对于查获的毒品，有证据证明大量掺假，经鉴定毒品含量极少，确有大量掺假成分的，在量刑时应酌情考虑，尤其是毒品掺假后其数量才可达到判处死刑标准的案件，更应慎重量刑，对被告人可不判处死刑立即执行
3、在计算毒品数量时，对于十分明确的同种类毒品一般不以纯度折算，但是如果毒品中由于同种的有毒成分因含量不同而可能分属不同种类的毒品时，则需要对毒品成分的含量高低进行鉴定。
三、对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量应当累计计算如果过去已经处理的，则不应计算在内，未经处理的，是指未经行政处理(如公安、工商、海关处理的)或者刑事处理。
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[律师回复] 第
一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班工资计算基数方式。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
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二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
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三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。
第
四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
第
五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班工资计算基数方式。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
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二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
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四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
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五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
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[律师回复] 贷款逾期滞纳金怎么算
1、贷款合同有约定滞纳金标准的，按合同约定的计算。
2、贷款合同没有约定滞纳金标准的，按央行关于贷款逾期罚息的计算标准计算，具体来说
滞纳金的金额逾期未偿还金额贷款利率（13050）逾期天数
贷款滞纳金是指针对不按还款期限归还贷款，按逾期天数加收逾期款项一定比例的金额，它是债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金的法律规定是逾期罚息，人民银行对于逾期利息的要求是在原贷款利率的基础上再增加30-50的罚息。而所谓的滞纳金就是贷款逾期的罚金组成的，贷款滞纳金的合法性是来自逾期罚息。所以说贷款滞纳金是合法的，尤其在贷款合同中签署约定的贷款合同，是受到法律保护的。贷款人一旦逾期产生天价滞纳金，也是要偿还的。
1、贷款合同有约定滞纳金标准的，按合同约定的计算。
2、贷款合同没有约定滞纳金标准的，按央行关于贷款逾期罚息的计算标准计算，具体来说
滞纳金的金额逾期未偿还金额贷款利率（13050）逾期天数
贷款滞纳金是指针对不按还款期限归还贷款，按逾期天数加收逾期款项一定比例的金额，它是债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金的法律规定是逾期罚息，人民银行对于逾期利息的要求是在原贷款利率的基础上再增加30-50的罚息。而所谓的滞纳金就是贷款逾期的罚金组成的，贷款滞纳金的合法性是来自逾期罚息。所以说贷款滞纳金是合法的，尤其在贷款合同中签署约定的贷款合同，是受到法律保护的。贷款人一旦逾期产生天价滞纳金，也是要偿还的。
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2、民间借款利息计算--逐笔计息法：确定的本金和约定的利率，按计息公式逐笔计算利息。逐笔计息法一般用于计算本金相对比较固定的存贷款利息。比如定期存款。
1、民间借款利息计算--积数计息法：按实际天数每日累计借款余额，以累计积数乘以日利率计算利息。计息公式为：利息＝累计计息积数×日利率，其中累计计息积数＝每日余额合计数。积数计息法主要用于计算本金经常变化的存贷款利息，比如活期存款。
2、民间借款利息计算--逐笔计息法：确定的本金和约定的利率，按计息公式逐笔计算利息。逐笔计息法一般用于计算本金相对比较固定的存贷款利息。比如定期存款。
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1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。
3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。
4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。如果用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与其实际工资一致，在计算工伤待遇时缴费工资与实际工资也应该是一致的。但在缴纳工伤保险费过程中，由于用人单位原因或者经机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。
3、实际工资的范围应当是包括用人单位代扣代缴的个人所得税和各项社会保险费用在内的劳动者应得工资而非实得工资。
4、用于计算工伤职工工伤待遇的本人工资有“保底封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚未领取过工资的，按约定工资标准计算本人工资；关于工资没有约定或者约定不明确的，可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。
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确定孩子抚养权的方式,抚养费的数额怎么计算
[律师回复]
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
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确定孩子抚养权的方式,抚养费的数额怎样计算
[律师回复]
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
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见
证
人：
，性别：
，
身份证号：
住所：
联系方式：
见
证
人：
，性别：
，
身份证号：
住所：
联系方式：
由于本人年岁已高且患有
疾病，随时可能发生不测驾鹤西归。为防
止膝下子女因遗产继承发生纠纷，促进家庭关系和谐，因此，在本人头脑清醒，精
神状态良好的情况下，特立此遗嘱对本人
（及老伴）
（
有老伴的建议将老伴也列为
“立遗嘱人”
）合法拥有的（□全部
□部分）财产进行分配。
为保证本遗嘱的合法、真实、有效，特聘请
为见证人，见证人现
场见证本人
（及老伴）
在立本遗嘱时，具有完全民事行为能力，头脑清醒，精神状
态良好，保证本遗嘱为本人
（及老伴）
真实的意思表示，是在完全自由、自愿的情
况下订立的，望膝下各子女予遵从，勿生争执。
以上为代书遗嘱的正确格式的解答
立遗嘱地点：
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由于本人年岁已高且患有
疾病，随时可能发生不测驾鹤西归。为防
止膝下子女因遗产继承发生纠纷，促进家庭关系和谐，因此，在本人头脑清醒，精
神状态良好的情况下，特立此遗嘱对本人
（及老伴）
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有老伴的建议将老伴也列为
“立遗嘱人”
）合法拥有的（□全部
□部分）财产进行分配。
为保证本遗嘱的合法、真实、有效，特聘请
为见证人，见证人现
场见证本人
（及老伴）
在立本遗嘱时，具有完全民事行为能力，头脑清醒，精神状
态良好，保证本遗嘱为本人
（及老伴）
真实的意思表示，是在完全自由、自愿的情
况下订立的，望膝下各子女予遵从，勿生争执。
以上为代书遗嘱的正确格式的解答
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作为上班族，加班是常用事，那正常公司加班费如何计算的，给加班工资基数有什么关系？
[律师回复] 加班工资的基数又该如何确定?
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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确定孩子抚养权的方式,抚养费的数额能怎么计算
[律师回复]
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
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代通知金是应发数还是实发数
代通知金应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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劳动纠纷
病假的计算基数和计算系数是怎么确定的
[律师回复] 【法律意见】
病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
【法律依据】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
【法律依据】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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快速解决“劳动纠纷”问题
确定孩子抚养权的方式,抚养费的数额应该怎么计算
[律师回复]
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
一、确定孩子抚养权的方式
确定子女抚养费承担的两种方式：
1、由父母双方协议。
父母通过平等自愿协商，就抚养费的有关问题达成明确具体的协议，不损害子女的合法权益的，应予准许。但是，协议应当利于子女的健康成长，不得损害子女的合法权益。为了防止父母双方损害子女利益的发生，婚姻登记机关或人民应当认真根据双方的经济状况、能力、子女的需要、当地的生活、教育水平等进行审查，如果协议不利于子女的，就不应准许。
2、由人民判决。
双方协议不成，或者其协议不予准许时，应由人民从保护子女合法权益、有利于子女健康成长出发，根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平依法做了判决。
二、子女抚养费的数额如何计算
1、实践中，应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平，按照下列方式确定抚养费的数额：
(1)有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
(2)无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
(3)有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。
2、抚养费的支付方式：
(1)有条件的抚养费可一次性给付。暂时不具备条件的，可以按月或定期给付，也可按收益季度或年度给付。
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我国婚姻法关于三代以内旁系血亲禁止结婚的代数计算，各地区民政局有具体明确的代数计算方法吗是否可以结婚？
[律师回复] 直系血亲是指彼此之间具有血缘联系的亲属，即生育自己的和自己所生育的上下各代亲属。例如，父母与子女、祖父母与孙子女等。直系血亲之间禁止结婚，即父母与子女、祖父母与孙子女之间禁止结婚。此外，法律拟制的直系血亲之间也不能结婚，如养父母与养子女不能结婚。
旁系血亲是指彼此之间有间接的血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲戚均为旁系血亲。旁系血亲包括旁系长辈血亲、旁系晚辈血亲和旁系平辈血亲。三代是指从自己往上数三世代或往下数三世代。三代以内旁系血亲是指与己身出于同一祖父母的旁系血亲。具体包括：兄弟姐妹(包括同父同母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹和同母异父兄弟姐妹);伯、叔与侄女，姑与侄，姨与甥;堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹。以上三代以内的旁系血亲不得结婚。上述这些成员都是三代以内有共同祖先，他们的遗传物质是很相似的。因此，禁止他们当中的任何一对男女建立，对后代的健康是有利的，是有充分的遗传学和优生学根据的。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。
《中华人民共和国婚姻法》 第七条
【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
旁系血亲是指彼此之间有间接的血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲戚均为旁系血亲。旁系血亲包括旁系长辈血亲、旁系晚辈血亲和旁系平辈血亲。三代是指从自己往上数三世代或往下数三世代。三代以内旁系血亲是指与己身出于同一祖父母的旁系血亲。具体包括：兄弟姐妹(包括同父同母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹和同母异父兄弟姐妹);伯、叔与侄女，姑与侄，姨与甥;堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹。以上三代以内的旁系血亲不得结婚。上述这些成员都是三代以内有共同祖先，他们的遗传物质是很相似的。因此，禁止他们当中的任何一对男女建立，对后代的健康是有利的，是有充分的遗传学和优生学根据的。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。
《中华人民共和国婚姻法》 第七条
【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
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我国婚姻法关于三代以内旁系血亲禁止结婚的代数计算，各地区民政局有具体明确的代数计算方法吗是否可以结婚？
[律师回复] 直系血亲是指彼此之间具有血缘联系的亲属，即生育自己的和自己所生育的上下各代亲属。例如，父母与子女、祖父母与孙子女等。直系血亲之间禁止结婚，即父母与子女、祖父母与孙子女之间禁止结婚。此外，法律拟制的直系血亲之间也不能结婚，如养父母与养子女不能结婚。
旁系血亲是指彼此之间有间接的血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲戚均为旁系血亲。旁系血亲包括旁系长辈血亲、旁系晚辈血亲和旁系平辈血亲。三代是指从自己往上数三世代或往下数三世代。三代以内旁系血亲是指与己身出于同一祖父母的旁系血亲。具体包括：兄弟姐妹(包括同父同母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹和同母异父兄弟姐妹);伯、叔与侄女，姑与侄，姨与甥;堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹。以上三代以内的旁系血亲不得结婚。上述这些成员都是三代以内有共同祖先，他们的遗传物质是很相似的。因此，禁止他们当中的任何一对男女建立，对后代的健康是有利的，是有充分的遗传学和优生学根据的。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。
《中华人民共和国婚姻法》 第七条
【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
旁系血亲是指彼此之间有间接的血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲戚均为旁系血亲。旁系血亲包括旁系长辈血亲、旁系晚辈血亲和旁系平辈血亲。三代是指从自己往上数三世代或往下数三世代。三代以内旁系血亲是指与己身出于同一祖父母的旁系血亲。具体包括：兄弟姐妹(包括同父同母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹和同母异父兄弟姐妹);伯、叔与侄女，姑与侄，姨与甥;堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹。以上三代以内的旁系血亲不得结婚。上述这些成员都是三代以内有共同祖先，他们的遗传物质是很相似的。因此，禁止他们当中的任何一对男女建立，对后代的健康是有利的，是有充分的遗传学和优生学根据的。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。
《中华人民共和国婚姻法》 第七条
【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
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如何正确代理权的授予
委托代理授权方式包括口头和书面。书面授权应明确代理人信息、代理事项、权限和期限，并由委托人签字或盖章。如授权不明，代理人需承担连带责任。代理形式有三种：法定代理、指定代理和委托代理。法定代理基于法律规定，如未成年人的父母是其法定代理人；指定代理由法院或相关部门指定，适用于无或限制民事行为能力人；委托代理则基于委托人委托，广泛用于民事活动。
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合同事务
我国婚姻法关于三代以内旁系血亲禁止结婚的代数计算，各地区民政局有具体明确的代数计算方法吗是否可以结婚？
[律师回复] 直系血亲是指彼此之间具有血缘联系的亲属，即生育自己的和自己所生育的上下各代亲属。例如，父母与子女、祖父母与孙子女等。直系血亲之间禁止结婚，即父母与子女、祖父母与孙子女之间禁止结婚。此外，法律拟制的直系血亲之间也不能结婚，如养父母与养子女不能结婚。
旁系血亲是指彼此之间有间接的血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲戚均为旁系血亲。旁系血亲包括旁系长辈血亲、旁系晚辈血亲和旁系平辈血亲。三代是指从自己往上数三世代或往下数三世代。三代以内旁系血亲是指与己身出于同一祖父母的旁系血亲。具体包括：兄弟姐妹(包括同父同母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹和同母异父兄弟姐妹);伯、叔与侄女，姑与侄，姨与甥;堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹。以上三代以内的旁系血亲不得结婚。上述这些成员都是三代以内有共同祖先，他们的遗传物质是很相似的。因此，禁止他们当中的任何一对男女建立，对后代的健康是有利的，是有充分的遗传学和优生学根据的。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。
《中华人民共和国婚姻法》 第七条
【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
旁系血亲是指彼此之间有间接的血缘联系的亲属，即除直系血亲外，其他一切在血缘上同出一源的亲戚均为旁系血亲。旁系血亲包括旁系长辈血亲、旁系晚辈血亲和旁系平辈血亲。三代是指从自己往上数三世代或往下数三世代。三代以内旁系血亲是指与己身出于同一祖父母的旁系血亲。具体包括：兄弟姐妹(包括同父同母兄弟姐妹、同父异母兄弟姐妹和同母异父兄弟姐妹);伯、叔与侄女，姑与侄，姨与甥;堂兄弟姐妹和表兄弟姐妹。以上三代以内的旁系血亲不得结婚。上述这些成员都是三代以内有共同祖先，他们的遗传物质是很相似的。因此，禁止他们当中的任何一对男女建立，对后代的健康是有利的，是有充分的遗传学和优生学根据的。
近亲属结婚，极容易将一方或双方生理上、精神上的弱点和缺陷毫无保留地暴露出来，累积起来遗传给后代。据统计，人类隐性遗传性疾病有1000多种，如父母为近亲，其带来隐性基因发病率高出非近亲结婚的150倍，出生婴儿的死亡率也高出3倍多。禁止近亲结婚，对提高中华民族的整体素质，促进民族的繁荣昌盛具有重要意义。
《中华人民共和国婚姻法》 第七条
【禁止结婚】有下列情形之一的，禁止结婚：
(一)直系血亲和三代以内的旁系血亲;
(二)患有医学上认为不应当结婚的疾病。
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有一个亲戚的孩子被公司给辞退之后，公司愿意支付代通知金，代通知金的基数是如何计算的？
[律师回复] 《劳动合同法实施条例》
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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加班工资基数计算公式
[律师回复] 解答如下,
一、怎样确定加班工资基数
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。
4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
一、怎样确定加班工资基数
1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。
4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
二、怎样计算加班工资《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行月工资制的企业，月、日小时工资标准之间换算公式为：日工资标准=月工资标准÷20.92天小时工资标准=月工资标准÷167.4小时或日工资标准÷8小时。
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毒品犯罪数量计算公式
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 在毒品犯罪案件中，毒品是最主要的犯罪对象。在一般情形下，毒品数量的多少与犯罪行为的社会危害性成正比，即案件所涉及毒品数量越多，表明行为人的犯罪社会危害性越严重反之，毒品数量越少，则表明行为人的犯罪的社会危害性越轻。同时，毒品数量的多少与行为人的人身危险性也同样成正比，即案件行为人涉毒数量越多，一般表面行为人的人身危险性越大，反之，涉毒数量越少，行为人的人身危险性也越小。仅仅就、贩卖、运输、制造毒品罪而言，根据刑法第347条的规定，只要行为人实施了、贩卖、运输、制造毒品的行为，无论数量多少，原则上都应定罪处罚，但是，毒品数量的多少却是对行为人量刑的最重要的依据对于其他毒品犯罪而言，毒品数量的多少不仅是量刑的最重要的依据，也是定罪的最主要依据。因此，对于任何毒品犯罪来说，毒品数量的计算都是一个至关重要的问题。
《刑法》第357条第2款明确规定：“毒品的数量以查证属实的、贩卖、运输、制造、非法持有毒品的数量计算，不以纯度折算。”《刑法》第347条第7款明确规定：“对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。”
一、对于毒品的数量计算，必须以查证属实的为准。不能查证属实的，属于道听途说，或者仅仅是由行为人自己交代但没有其他证据加以证实的，不应计算在内。
二、对于毒品数量的计算，原则上不以纯度折算。毒品犯罪分子为了牟取暴利，往往采取各种手段在纯度掺以面粉、淀粉、药粉等杂质加重分量，或者将精制毒品稀释后贩卖，或者因用使司法实践中所查获的纯度不一，有的甚至相差几十倍，为了严厉惩治毒品犯罪，在计算毒品数量的时候，不论毒品中含有多少杂质，其纯度是否高低，一般不以纯度进行折算，而以毒品的实际重量进行计算。
根据《全国审理毒品犯罪案件工作座谈会纪要》的精神，应当进一步明确以下几点：
1、对于行为人为了掩护、运输毒品而将毒品融于其他物品中的案件，在计算毒品数量时，不应将其他物品计算入毒品的数量
2、对于查获的毒品，有证据证明大量掺假，经鉴定毒品含量极少，确有大量掺假成分的，在量刑时应酌情考虑，尤其是毒品掺假后其数量才可达到判处死刑标准的案件，更应慎重量刑，对被告人可不判处死刑立即执行
3、在计算毒品数量时，对于十分明确的同种类毒品一般不以纯度折算，但是如果毒品中由于同种的有毒成分因含量不同而可能分属不同种类的毒品时，则需要对毒品成分的含量高低进行鉴定。
三、对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量应当累计计算如果过去已经处理的，则不应计算在内，未经处理的，是指未经行政处理(如公安、工商、海关处理的)或者刑事处理。
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