没有跟公司签劳动协议可以仲裁吗

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：在公司干了一段时间，却一直没签劳动协议。这时候要是和公司产生了纠纷，比如拖欠工资、无故辞退等，心里就会犯嘀咕，没签劳动协议，还能去仲裁吗？其实这是很多劳动者都关心的问题，没签协议心里就没底，不知道自己的权益能不能得到保障。接下来就给大家详细说说没签劳动协议到底能不能仲裁。

一、没签劳动协议能否仲裁

没签劳动协议是可以申请仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，就算没有书面的劳动协议，只要能证明和公司存在事实劳动关系，就可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议等适用本法。比如小王在一家小公司工作了半年，一直没签协议，后来公司无故辞退他，小王就可以申请仲裁来维护自己的权益。

二、证明事实劳动关系的材料

要证明存在事实劳动关系，有很多材料可以作为证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李每月的工资是通过银行转账发放的，银行流水就可以作为工资支付凭证，证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请流程

首先要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后携带相关证据材料和申请书到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。比如小张准备申请仲裁，他写好了申请书，带上工资条、工作证等证据去了仲裁委员会，仲裁委员会在5日内决定是否受理他的申请。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供真实有效的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如小赵仲裁结果不理想，他在收到仲裁裁决书后的15日内可以向法院起诉。

劳动仲裁结束后，如果劳动者胜诉，公司可能会不履行仲裁裁决，这时候就需要考虑如何申请强制执行。要是对仲裁结果不服向法院起诉，又该如何准备诉讼材料和应对庭审。这些后续问题都比较复杂，处理不好可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。