工作了没有签劳动合同怎么办

在求职过程中，大家都希望能顺利入职，开启新的工作篇章。可有时候，会遇到一种让人头疼的情况，就是工作了一段时间，公司却没和自己签劳动合同。这就像走路时突然遇到个坑，让人心里不踏实。没签合同，工资发放、工作权益保障等方面都可能出现问题，要是之后和公司有了纠纷，连个书面的东西来证明自己和公司的关系都没有，维权就会变得困难重重。那遇到这种工作了却没签劳动合同的情况，到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从工作满一个月的次日开始，公司就得额外再付一份工资给你。比如小李在一家公司工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常工资，还得再多付一份工资给他。

二、收集证据材料

为了证明你和公司存在劳动关系，得收集相关证据。可以是工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；还有同事的证人证言，也能起到一定的证明作用。比如小张没签合同，他收集了自己的考勤打卡记录、和老板谈工作的聊天记录，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与公司协商解决

先尝试和公司友好协商，表达你希望签订劳动合同的意愿。可以找公司的人力资源部门或者直接和老板沟通，说明不签合同对自己权益的影响。要是公司同意签合同，那就皆大欢喜；要是公司不愿意签，你可以提出按照法律规定支付双倍工资的要求。比如小王和公司协商时，说明了法律规定，公司最终同意签订合同并支付相应补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和签订劳动合同。

工作了没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司虽然签了合同，但合同条款存在不合理之处，或者在支付双倍工资时出现争议。这些问题要是处理不好，很可能再次引发纠纷，影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。