入职超过15年被辞退怎么赔偿

在职场上，工作多年的员工往往对公司有着深厚的感情，也为公司的发展付出了大量心血。可有时候，即便入职超过15年，也可能面临被辞退的情况。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这赔偿问题和辞退原因、法律规定等都有关系，下面就来详细说说入职超过15年被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司因为员工严重违反规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，按照《劳动合同法》规定，公司不用支付经济补偿。比如员工在工作中多次严重违反考勤制度，经常无故旷工，公司依照规定将其辞退，这种情况下员工就拿不到赔偿。

但如果是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，那就得支付经济补偿了。

二、计算经济补偿标准

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于入职超过15年的员工，一般能拿到15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如员工过去12个月平均月工资是5000元，那经济补偿就是5000×15=75000元。

三、双倍赔偿情形

要是公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍经济补偿。比如公司没有提前30天书面通知员工就辞退，也没有额外支付一个月工资，这种就可能构成违法解除。

还是上面那个例子，员工入职超过15年，平均月工资5000元，违法解除的话，员工能拿到的赔偿就是75000×2=150000元。

四、维权途径及要点

如果员工和公司就赔偿问题协商不成，可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。

投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。

仲裁的话，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，需要准备仲裁申请书、证据材料等。

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如公司辞退通知、聊天记录等。

入职超过15年被辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保接续等问题。这些问题要是处理不好，会影响员工的再就业和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。