上班2个月被辞退赔偿多少

在求职过程中，大家都希望工作能稳定，可有时候也会遇到意外情况。有朋友工作才两个月就被辞退了，这时候就会关心能得到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿情况得看具体原因，不同原因赔偿标准也不一样。接下来就详细说说上班两个月被辞退赔偿的相关问题。

一、公司合法辞退无需赔偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，公司可以合法辞退员工且无需支付赔偿。比如，小周在上班的两个月里，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司就不用给小周赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工出现严重过错时解除劳动合同的权利。

二、公司违法辞退需支付赔偿金

要是公司没有合理理由就辞退员工，那就属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李上班两个月被公司无故辞退，他就能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解除劳动合同的补偿

公司和员工协商一致解除劳动合同的，公司要向员工支付经济补偿。还是以两个月工作时间为例，员工能得到半个月工资的经济补偿。比如小赵和公司协商一致解除劳动合同，公司就需要支付给他半个月工资作为补偿。协商解除劳动合同能避免双方产生较大矛盾，是一种相对平和的解决方式。

四、申请赔偿的步骤和所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁过程中，员工要积极提供证据证明自己的主张。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益再次受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。