试用期发生工伤如何处理

刚入职新公司，本想好好表现，却在试用期不幸遭遇工伤，这可咋办？很多人以为试用期还没正式成为公司员工，遇到工伤就自认倒霉，其实这种想法大错特错。试用期员工和正式员工一样，都享有工伤保险待遇。那么，试用期发生工伤到底该怎么处理呢？接下来咱们就详细说说。

一、及时救治与报告

员工在试用期发生工伤后，第一时间要做的就是确保得到及时救治。企业应立即将受伤员工送往附近的医疗机构进行治疗，同时向本单位负责人报告工伤情况。比如小李在试用期工作时手部受伤，公司立马安排车辆将他送到了附近医院，并及时向领导汇报了此事。企业要注意保存好救治过程中的相关票据和病历等资料，这可是后续处理工伤的重要依据。

二、申请工伤认定

企业需在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。例如小张在试用期受伤，公司未按时申请工伤认定，小张自己在受伤后的半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王试用期工伤后，经过一段时间治疗，身体恢复得差不多了，但手部活动仍受影响，这时他就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。

四、享受工伤保险待遇

一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，员工就可以根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果企业未缴纳工伤保险，那么相关费用就由企业承担。比如小赵试用期工伤后，被认定为十级伤残，由于公司缴纳了工伤保险，他可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。

试用期发生工伤后，还有很多细节需要注意。比如后续的康复治疗费用怎么处理，停工留薪期工资怎么计算，企业如果不配合处理该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤问题时更有底气。