被迫离职不交社保怎么赔偿

在工作里，员工本是为了稳定的收入和保障努力打拼，可有些不良企业却让员工陷入困境。就有这样的情况，员工被迫离职，而且企业还不给交社保。这不仅让员工失去了工作，还让他们未来的生活保障成了问题。被迫离职还没社保，这对员工来说实在太不公平了，那员工该得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、被迫离职的认定

被迫离职不是员工随口一说就算的，得有符合法律规定的情形。比如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。像小李在一家公司上班，公司一直不给他交社保，还经常拖欠工资，小李实在没办法就提出离职，这种情况就属于被迫离职。员工要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等，证明是企业的问题导致自己离职。

二、未交社保的赔偿

企业未依法为员工缴纳社保，员工可以要求企业补缴。补缴的金额根据员工的工资和社保缴纳比例来计算。如果企业拒绝补缴，员工可以向社保经办机构投诉。比如小张发现公司没给自己交社保，他向社保经办机构反映后，社保经办机构责令公司补缴了小张工作期间的社保费用。另外，如果因为企业未交社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，企业要承担相应的赔偿责任。

三、经济补偿的计算

被迫离职的员工还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

四、维权途径

员工可以先和企业协商，要求企业补缴社保并支付经济补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等相关材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

被迫离职且企业不交社保的问题解决后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿义务，或者赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。