生病三个月公司辞退怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后，员工需要时间去休养和治疗，这本是人之常情。可有些公司却在员工生病休养期间做出辞退员工的行为，比如员工生病三个月，公司就将其辞退，这让员工既遭受身体上的痛苦，又面临失去收入来源的困境。那么，当遇到这种情况时，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解法律规定的医疗期

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小李在一家公司工作了三年，实际工作年限五年以下，那么他的医疗期就是三个月。如果公司在他合法的医疗期内辞退他，就属于违法行为。

二、判断公司辞退是否合法

公司在员工医疗期内辞退员工，一般是不合法的。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同。比如员工在医疗期内，严重违反公司考勤制度，无故旷工多次，这种情况下公司辞退员工可能是合法的。所以员工要先判断公司辞退自己的理由是否合理合法。如果公司以员工生病不能胜任工作为由辞退，需要先对员工进行调岗或者培训，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。

三、与公司协商解决

如果认为公司辞退不合法，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小张生病三个月被公司辞退，他与公司负责人沟通，说明自己还在医疗期内，公司辞退不合法，要求公司恢复自己的工作岗位。双方经过协商，公司同意让小张继续工作。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、公司辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉公司在他医疗期内辞退他，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司恢复小王的劳动关系，并支付小王医疗期内的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，一般是一年。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会支持了他的请求，但公司不服又起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果，小赵拿到了赔偿金。

员工生病三个月被公司辞退，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。但事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会在工作中为难自己，工资和福利是否能正常发放等。这些问题处理不好，会影响员工的工作状态和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自己合法权益的道路上更加顺利。