工伤认定结果还没出来能辞职吗

在工作中受伤后，大家都盼着能顺利认定工伤，获得应有的赔偿。但有时候，在工伤认定结果还没出来的时候，有人就因为各种原因，比如和单位闹得不愉快，或者找到了更好的工作机会，动了辞职的念头。这时候很多人就犯难了，不知道能不能辞职，辞职会不会影响工伤认定和赔偿。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤认定期间辞职的影响

工伤认定期间是可以辞职的。不过，这可能会带来一些影响。如果在工伤认定结果出来之前就辞职，会让劳动关系变得复杂。因为认定工伤需要证明和单位存在劳动关系，辞职后可能就需要花费更多精力去证明这一点。比如，小王在单位受伤后，还没等到工伤认定结果就辞职了，后来在提供劳动关系证明时就遇到了麻烦，因为之前的工作牌、考勤记录等资料都留在了单位，他不得不费很大劲才收集齐相关证据。

二、辞职对赔偿的影响

从赔偿方面来说，辞职可能会影响赔偿的流程和金额。如果辞职，后续的赔偿可能需要自己去和单位沟通协商。而且，有些赔偿项目和在职状态有关，比如停工留薪期工资，辞职后可能就没办法顺利拿到这部分赔偿了。像小李在工伤认定期间辞职，单位以他已经离职为由，拒绝支付停工留薪期工资，小李只能通过法律途径来维权。

三、辞职的操作要点

要是决定在工伤认定结果没出来时辞职，首先要做好证据收集工作。要收集能证明劳动关系、工伤发生情况的证据，比如劳动合同、工作证、医院诊断证明、同事的证言等。其次，要和单位做好沟通。可以和单位说明辞职的原因，同时了解单位对于工伤认定和赔偿的态度。如果单位愿意配合，后续的赔偿事宜可能会顺利一些。比如小张在辞职前和单位进行了充分沟通，单位同意在工伤认定和赔偿方面给予配合，这就为他后续的维权减轻了不少负担。

四、后续赔偿的解决途径

如果辞职后遇到赔偿问题，可以通过多种途径解决。首先可以和单位协商，心平气和地和单位谈赔偿的事情，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。比如小赵在和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的调解下，拿到了应有的赔偿。

工伤认定结果还没出来就辞职，虽然是可以的，但会面临一些复杂的情况。后续可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额谈不拢等问题。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。