工伤险都包括哪些

大家都知道，工作中难免会遇到意外，要是不小心受了工伤，那可就麻烦了。不仅身体遭罪，还可能影响收入。这时候，工伤险就显得尤为重要了。可很多人对工伤险具体包括哪些内容并不清楚。比如，在工厂上班的工人，操作机器时不小心受伤了，他能得到哪些赔偿呢？又比如，办公室职员在上下班路上遭遇交通事故，这算工伤吗？能获得工伤险的赔付吗？接下来，咱们就详细了解一下工伤险的具体内容。

一、工伤险保障范围有啥

工伤险保障范围挺广的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，肯定算工伤。像建筑工人在工地施工时被掉落的物体砸伤，就属于这种情况。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也在保障范围内。比如，工厂工人下班后清理机器时受伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也能认定为工伤。

二、职业病是否算工伤

职业病也算工伤。有些工作环境可能存在有害物质，长期接触会导致员工患上职业病。比如，在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，可能会患上尘肺病。这种因为工作原因导致的职业病，同样可以享受工伤险待遇。员工需要到指定的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明后，就可以申请工伤认定了。

三、工伤险赔偿项目有哪些

工伤险的赔偿项目不少。首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，受伤员工住院治疗的费用、药品费用等都可以报销。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，伤残津贴、一次性伤残补助金等也是赔偿项目。如果员工因工伤导致残疾，根据伤残等级，会有相应的赔偿。

四、申请工伤认定的流程

申请工伤认定有一定的流程。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、劳动能力鉴定咋进行

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤认定和赔偿之后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额有争议怎么解决，劳动能力复查鉴定怎么申请。这些问题处理不好，可能会给受伤员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。