还有八天辞工到期工伤有的赔偿吗

马上就要辞工了，结果临到期前受了工伤，这可太闹心了。很多人遇到这种情况就会担心，自己都快离职了，还能不能拿到工伤赔偿呢？其实，工伤赔偿和辞工到期并没有必然的联系，关键得看是否符合工伤认定的条件。接下来就详细说说这种情况下关于工伤赔偿的那些事儿。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。比如，小李在工厂上班，还有八天就辞工到期了，在操作机器时不小心被机器弄伤了手，这种情况就很可能被认定为工伤。要进行工伤认定，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、赔偿项目有哪些

如果被认定为工伤，能获得的赔偿项目还不少。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。像小张工伤后，停工留薪期是三个月，这三个月他的工资单位就得正常发放。如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

三、赔偿流程怎么走

第一步是申请工伤认定，前面已经说过了。认定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要环节，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。根据鉴定出的伤残等级，来确定具体的赔偿标准。拿到鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。如果用人单位购买了工伤保险，很多赔偿项目会由工伤保险基金支付；如果没有购买，那么赔偿责任就由用人单位承担。协商不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。

四、辞工到期对赔偿有影响吗

辞工到期本身并不影响工伤赔偿。只要在工伤认定和赔偿流程中，按照规定操作，即使辞工到期了，依然可以获得应有的赔偿。不过，如果辞工后没有及时处理工伤赔偿事宜，可能会给自己带来一些麻烦。比如，超过了申请工伤认定的时效，就可能无法获得赔偿了。所以，一旦发生工伤，要尽快按照流程去处理。

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