工伤期间上班了想再休息可以么

工伤对于每个打工人来说，都是一场突如其来的考验。想象一下，你在工作中受了伤，经过一段时间治疗，身体还没完全恢复，就因为工作需要或者其他原因又回到了岗位。可干了一段时间，发现身体还是吃不消，想再休息，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道到底行不行。毕竟工伤已经经历了一番折腾，现在又面临能不能再休息的问题，让人头疼不已。接下来咱们就好好唠唠工伤期间上班了还能不能再休息这个事儿。

一、工伤员工的休息权益

员工受了工伤，是享有停工留薪期的。在这个期间，员工不用上班，工资还能照发。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能延长，不过延长时间也不能超过12个月。比如小李在工厂工作时受了伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，工厂得正常给他发工资。要是小李在停工留薪期还没结束就去上班了，之后身体又不舒服，他是有权利再申请休息的。

二、再次休息的条件

员工想再次休息，得有合理的理由，最关键的就是要有医疗机构的证明。医生会根据员工的伤情，判断是否需要继续休息。还是拿小李举例，他上班后感觉受伤的地方还是疼，就去医院检查，医生给他开了诊断证明，说明他还需要休息一段时间，这样小李就有了再次休息的依据。而且，员工要及时把这个情况告知用人单位，按照单位的规定办理请假手续。

三、与单位协商

遇到这种情况，和单位好好协商很重要。员工要向单位说明自己的身体状况和再次休息的需求，争取单位的理解。单位也应该从员工的角度出发，考虑员工的实际困难。比如小张工伤后上了几天班，感觉身体实在吃不消，他就和领导沟通，说明了自己的情况，领导了解后，同意他再休息一段时间。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，以防以后出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工也不用着急。可以收集好相关证据，像医疗机构的诊断证明、与单位沟通的记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况进行裁决。比如小王工伤后上班想再休息，单位不同意，小王就收集了医院的证明和和领导沟通的聊天记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构支持了小王的诉求。

工伤期间上班后想再休息，是有一定的法律依据和解决办法的。不过，之后可能还会遇到一些问题，比如再次休息期间的工资待遇怎么算，单位会不会以旷工为由解除劳动合同等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤维权的路上更有保障。