签了合同没交社保还被辞退怎么办

工作中，很多人都遇到过这样的闹心事：和单位签了合同，本以为有了保障，可单位却一直没给交社保，更过分的是，干着干着还突然被辞退了。遇到这种情况，很多人都不知道该咋办，只能干着急。其实，签了合同没交社保还被辞退，这明显是单位的问题，咱们劳动者是有办法维护自己权益的。

一、明确自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》都明确规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后，必须为劳动者缴纳社会保险。社保是劳动者的基本权益，单位不给交社保，这本身就是违法行为。而且，单位无正当理由辞退员工，也违反了《劳动合同法》。比如小张和一家公司签了两年合同，工作半年后，公司没给他交社保，还找借口把他辞退了，小张就可以依据法律维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位没交社保和违法辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。像小李，他被单位辞退后，马上收集了工资转账记录、工作群聊天记录等证据，为他后续的维权提供了有力支持。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地和单位谈，要求单位补缴社保，支付违法辞退的经济补偿。协商的时候，要注意留存好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位愿意协商解决，问题就可以比较快地得到解决。比如小赵和单位协商后，单位同意为他补缴社保，并支付了一定的经济补偿。

四、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了调查，单位被责令补缴社保，并受到了相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位为他补缴社保，并支付经济补偿，单位不服，小陈又向法院提起了诉讼。

签了合同没交社保还被辞退，后续可能还会面临单位不执行裁决、补偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。