临时工干一年了被解雇怎样赔偿

在工作中，临时工虽说听起来好像和正式工有区别，但实际上只要付出了劳动，就该受到法律保护。有这么一位朋友，干临时工都干了一年了，突然被单位解雇，他心里那叫一个委屈，也不知道自己能得到啥赔偿。其实很多临时工都可能遇到这种情况，干得好好的，突然就被辞退，却不清楚自己有啥权益。下面咱就来详细说说临时工干一年被解雇该怎么赔偿。

一、确定劳动关系性质

要想知道赔偿的事儿，得先弄清楚劳动关系。现在法律上其实没有“临时工”这个说法，只要和单位建立了劳动关系，不管是短期还是长期，都受《劳动合同法》保护。比如小张在一家工厂干了一年临时工，虽然没签正式合同，但一直在那工作，按时上下班，这其实就形成了事实劳动关系。要是单位随意解雇，就可能违反法律规定。

二、合法解雇与违法解雇的判断

单位解雇员工有合法和违法之分。合法解雇一般是员工有严重过错，比如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。要是单位能证明员工存在这些情况，解雇就不用支付赔偿。但如果单位没有正当理由，比如仅仅因为效益不好就把干了一年的临时工辞退，这就属于违法解雇。像小李在公司干临时工一年，工作表现一直不错，公司突然以业务调整为由把他辞退，又拿不出合理的证据，这就很可能是违法解雇。

三、赔偿标准及计算方式

如果是违法解雇，员工可以要求单位支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在单位干临时工一年，月工资是3000元，单位违法解雇他，那他能拿到的赔偿金就是3000×2=6000元。

四、维权途径及操作要点

要是遇到被违法解雇的情况，员工可以先和单位协商，要求合理赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王被单位违法解雇后，先和单位协商，单位不答应赔偿，他就向劳动监察部门投诉，后来又申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

临时工干一年被解雇后，赔偿问题解决了，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如单位会不会在离职证明上做手脚，影响自己再找工作；要是单位不配合支付赔偿金，强制执行的过程会不会很复杂。这些问题处理不好，会让人一直头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。