员工干了两个月被辞退有补偿吗

找工作不容易，好不容易找到一份工作，干了两个月却突然被辞退，换谁心里都不好受。员工们肯定会想，这被辞退了有没有补偿呢？其实，这得看具体情况，不同的原因导致的辞退，结果也不一样。下面咱们就来详细说说员工干了两个月被辞退到底有没有补偿。

一、用人单位合法辞退且无需补偿的情况

如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如，小李在一家公司试用，公司明确规定了试用期间的业绩标准，小李干了两个月，业绩远远不达标，公司经过考核评估，认定他不符合录用条件，这种情况下公司辞退小李就不用支付补偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

要是用人单位因为自身原因，比如经营困难、业务调整等，辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在一家公司干了两个月，公司因为业务调整要辞退他，公司就需要支付小张半个月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况

如果用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小王在公司干了两个月，没有任何违反公司规定和不符合录用条件的情况，公司突然无故辞退他，小王就可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、员工维护自身权益的步骤

当员工遇到被辞退的情况，首先要和用人单位协商，了解辞退的原因和是否有补偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退事实的材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

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